La Provincia aplicó nuevos derechos a médicos residentes: de qué se trata la medida
Riso
26 octubre, 2022
El ministro de Salud, Nicolás Kreplak, dio a conocer los detalles de una nueva iniciativa que impactará en las condiciones laborales. La semana pasada habían anunciado cambios en el reglamento.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires dio a conocer que brindará más beneficios para médicos residentes. De esta manera, se confirmó que eliminarán el pago de la caja de médicos para el sector. La medida impactará en una mejora de las condiciones laborales.
Al respecto, el ministro de Salud bonaerense, Nicolás Kreplak, manifestó: “Seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales y salariales de nuestros residentes. Al cambio de reglamento anunciado la semana pasada con Axel Kicillof, se le suma la eliminación del pago de la caja de médicos”.
“De esta manera, y gracias a un acuerdo con la Caja de Médicos, residentes de la provincia de Buenos Aires dejarán de abonar la Caja”, añadió.
Al mismo tiempo, explicó que esto “implicará un ahorro mensual en sus salarios, mejorando aún más sus condiciones laborales y de formación”.
La semana pasada, Kicillof y Kreplak anunciaron un nuevo reglamento para mejorar las condiciones laborales, sociales y formativas de médicos residentes. A partir del trabajo conjunto con hospitales, regiones sanitarias, residentes y la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia (Cicop), la iniciativa establece un nuevo régimen de jornada laboral de lunes a viernes, eliminando los sábados, y reduce las horas de guardia de 24 a 12. Además, brinda la posibilidad a residentes del último año de contar con un día laboral por semana para realizar otras tareas remuneradas.
A nivel salarial, se incorpora un plus por guardia con un valor del 13% del sueldo de un jefe de residentes y un adicional del 7% del ingreso de quien trabaje en una zona de baja cobertura, con el objetivo de incentivar la radicación de profesionales en ámbitos de mayor necesidad.
Asimismo, se agrega una suma de 1.500 pesos por hijo, que se duplica en caso de que el menor tuviera alguna discapacidad, y se incorporan los aportes al IPS (sin pérdida de salario de bolsillo).
