Los trabajadores se concentrarán a las 10 frente al Fiorito, desde donde marcharán hacia el Puente Pueyrredón, informó el gremio.

La CICOP reclama también que "no se apliquen medidas antisanitarias, que se cumplan las demandas pendientes y que se aborden los graves problemas estructurales generados por el desfinanciamiento y la crisis del sistema", indicó un comunicado.

El Congreso se pronunció por "la defensa de los derechos conquistados, como el decreto de desgaste profesional, la desfavorabilidad y la convocatoria a concursos", entre otros.

El gremio respaldó "la lucha del personal del Fiorito" y exigió "la jerarquización del tema de las deudas previsionales y soluciones para un área crítica como la guardia".

El paro del jueves se extenderá durante toda la jornada, en tanto el personal se concentrará frente al Fiorito, en la Avenida Belgrano 851, en la localidad bonaerense de Avellaneda.

La CICOP reclamó "soluciones" para "la situación del sistema público de salud, en especial en el área materno-infantil, un aumento de las partidas para el sector, aplicación del decreto de desgaste laboral sin aumentar los cargos deudores a quienes están próximos a jubilarse y la reapertura de paritarias", y elaborará un documento sobre todos esos temas, aseguró la organización.

A la medida de fuerza proyectada por los empleados estatales se le sumarán los profesionales de la salud enrolados en la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop).

Tanto los estatales como los profesionales de la salud están enrolados en la CTA Autónoma que lidera Pablo Micheli, lo que les lleva a coordinar las acciones gremiales.

Desde el gremio de los estatales, el secretario general adjunto de ATE, Hugo "Cachorro" Godoy, dijo que el paro de este miércoles tiene como reclamo central la necesidad de "terminar con la precarización laboral en el Estado en la que se encuentran 600 mil trabajadores".

"Queremos que pasen a planta permanente y se garantice su estabilidad laboral y vamos a pelear por ello", expresó el gremialista.

“No se puede tardar un año y medio en reemplazar cargos que, además, están en forma precarizada”, manifestó Zubieta en declaraciones a la prensa.

La medida afectará a 78 hospitales bonaerenses en los que el martes 15 de septiembre se realizará un paro total de actividades.

En ese marco Zubieta expresó: "En diciembre nosotros conseguimos la promesa del Gobernador Daniel Scioli, luego de que la Legislatura creara los cargos necesarios para que los compañeros gocen de su planta permanente".

Y continuó: "Hoy nos encontramos con que los expedientes no caminan y hemos lidiado en julio con la palabra de funcionarios que no nos daban fechas ciertas: hay 4.700 compañeros  precarizados y 3.700 iniciaron sus trámites, pero el resto no lo hizo por diferentes circunstancias", indicó el sindicalista.

Es que según manifestaron, Scioli anunció, en diciembre, el pase a planta en el acto de graduación de 800 enfermeros, luego de que se capacitaron a través del Plan Provincial ‘Eva Perón’, en un ceremonia en la ciudad de La Plata.

Y en las últimas semanas no se consiguió acercar posiciones entre las partes, y el gremio de la salud ya organiza un cronograma con medidas de acción directa para todo el mes de septiembre.

"El día 15 habrá una medida de fuerza en reclamo de los pases a planta y en contra de esta administración", manifestó Zubieta.

Entre las exigencias de los profesionales de la salud, figura, además, aumento en los salarios y una solución a los puntos pendientes del decreto de desgaste relacionados a las guardias.

Este miércoles en los centros asistenciales bonaerenses, por tanto, sólo funcionará la guardia. Los turnos y las operaciones serán reprogramados. Es por la medida de fuerza de 24 horas en reclamo de mejoras salariales y condiciones de trabajo de los profesionales de la salud bonaerense.

La medida responde a lo determinado en el encuentro del último sábado de los delegados de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires. Allí determinaron que harán dos jornadas de lucha.

La primera es hoy, con un acto a las 11 en el Hospital Eva Perón de San Martín. La segunda, el jueves 17 de septiembre, para cuestionar por las guardias y la paritaria profesional.

Los profesionales de la salud enrolados en el gremio CICOP, buscan discutir con la gestión política bonaerense los ítems pendientes referentes a condicones y esquemas de trabajo.

Además de la cuestión salarial, el gremio de médicos pretende avanzar en conversaciones para modificar los esquemas de las guardias en los hospitales provinciales. Cicop reclama que las guardias pasen de 24 a 12 horas y que se permita al personal con más de 15 años de antigüedad en el servicio pasar a realizar otro tipo de tareas.

El titular del sindicato, Fernando Corsiglia, señaló que el pedido forma parte de la negociación paritaria de este año y que está incluida en el acta de la última audiencia de conciliación.

El Ministerio de Salud había presentado un proyecto con un esquema de una guardia semanal de 12 horas y redistribución horaria y que respecto al pase de guardia a planta coincidió con la propuesta gremial de realizar una encuesta en los servicios de guardia hospitalarios.

En ese sentido, el dirigente sindical señaló que "las seccionales de CICOP deben instrumentar las asambleas para evaluar la situación y determinar las acciones a encarar en caso de que no prosperen sus pedidos".

El municipio de San Isidro, con el Intendente Gustavo Posse a la cabeza, inició ayer la negociación colectiva municipal tras la entrada en vigencia de la norma votada por el parlamento bonaerense, en noviembre de 2014.

La nueva norma legal obtenida en la legislatura por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén 'Cholo' García, establece que en un plazo de 180 días a partir de la puesta en vigencia la ley, todos los municipios de la provincia deberán conformar una Comisión Negociadora Municipal (Mesa Paritaria) para constituir el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) local.

Luego de sucesivas jornada de capacitación para Delegados Paritarios dictadas por la FeSiMuBo durante el transcurso de este

año, dirigentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro (STMSI) iniciaron formalmente las primeras reuniones de la Mesa Paritaria con el intendente local y su equipo técnico.

Durante la jornada, ambas partes acordaron "constituir una agenda que deberá contemplar fechas y horarios de reuniones, confección del Convenio Colectivo de Trabajo (con intercambio de borradores), y estudio de la pauta salarial para el segundo semestre de 2015 (el primer semestre de 2015 ya se había acordado en abril el 15% de incremento, más un 5% en mayo, que arrojó un acumulado del 20.75%)", explicaron desde el gremio local.

Por su parte, desde la Federación que lidera Rubén 'Cholo' García, señalaron que "el partido de San Isidro se ha convertido en el primer distrito bonaerense en iniciar la Mesa Paritaria como lo establece la Ley. Del mismo modo se encaminan en este sentido el resto de los distritos.

Simultáneamente cada sindicato de base está presentando por mesa de entrada en su localidad la convocatoria al Jefe Comunal a constituir la Comisión Negociadora Municipal. Sabemos que hay intendentes que aún se rehúsan a cumplir con la ley y establecer las nuevas condiciones laborales y salariales de los trabajadores municipales, tal como lo hacen el resto de las actividades laborales de nuestro país. Pero confiamos que antes de fin de año, los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires, tendrán su Convenio Colectivo de Trabajo acordado entre las partes y refrendado por el Concejo Deliberante local".

El titular de ATE Provincia, Oscar de Isasi, informó que durante la jornada habrá "asambleas en los lugares de trabajo, cortes de calle, actos frente a organismos públicos y movilizaciones".

En ese marco, se indicó que a las 8.00 los afiliados al gremio cortarán la autopista Buenos Aires-La Plata a la altura del peaje de Hudson.

En tanto a las 11.00 habrá un corte en la autopista Riccheri a la altura del puente El Trébol.

"Nos vemos obligados a una medida de acción, porque parece que el gobierno solo entiende por la fuerza", dijo De Isasi.

El dirigente gremial argumentó que el diálogo iniciado con las autoridades del Poder Ejecutivo bonaerense el 11 de agosto -tras una huelga el día 3- "no trajo soluciones a los trabajadores estatales ni tampoco el gobierno le dio continuidad a ese diálogo".

El gremio pide "la reapertura de la negociación paritaria para el segundo semestre, aumento salarial, pase a planta permanente de los trabajadores precarizados, designación de personal en áreas críticas y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de seguridad vial".

“El intendente (Fernando Gray), hasta el día de hoy, se niega a sentarse a hablar de paritarias”, denunció el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), Adrián Gouín, en torno a la nueva norma que establece las paritarias locales y la indiferencia del jefe comunal.

Y agregó: “No tuvimos comunicación con el intendente”.

“La Ley está en vigencia, lo que no hace Gray es sentarse a hablar, cuando tiene que prestarse a darnos la información para empezar a hablar de convenios colectivos de trabajo, pase a planta permanente, del nuevo horario de trabajo”, reclamó Gouín.

“A mediados de septiembre haremos alguna movida en reclamo si no tenemos ningún tipo de respuesta”, adelantó.

“Tenemos una audiencia en el Ministerio de Trabajo (de la provincia de Buenos Aires). Dependerá de eso nuestra medida de acción posterior”, informó.

“Si el Ministerio no logra sentar a las partes, al Ejecutivo principalmente, no descartamos un paro general”, definió.

Gouín aclaró que “el objetivo del frente es no descuidar ninguno de los reclamos, aunque el principal son las paritarias y los convenios colectivos de trabajo”.

El Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS) y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), firmaron un convenio destinado a la formación sindical de dirigentes y delegados del gremio de los municipales.

El acuerdo fue rubricado por el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, y el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, y tiene por objeto capacitar a 350 subdelegados, delegados sindicales y miembros de comisiones directivas de cada uno de los sindicatos que conforman la Federación, quienes participarán luego de las Negociaciones Colectivas y Paritarias a desarrollarse en todo el territorio bonaerense con la puesta en vigencia, desde el 6 de julio pasado, de la Ley 11.656.

Durante el encuentro, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, destacó el “compromiso de la FeSiMuBo” y sostuvo que “este nuevo convenio con la Federación es fundamental para que todos los trabajadores municipales se capaciten y puedan conocer sus derechos, sobre todo en la temática de la negociación colectiva”.

Por su parte, el titular de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, resaltó que “toda la vida buscamos y luchamos por la negociación colectiva del trabajador municipal. Con la sanción y promulgación de la ley, hemos avanzado muchísimo y, gracias a estos convenios firmados, estamos capacitando a nuestros compañeros para aprender sobre este derecho restituido”.

El encuentro contó con la participación del coordinador de Apoyo a la Formación Sindical, Ricardo Gringras; el Diputado provincial por el Frente para la Victoria, y miembro de la FeSiMuBo, Hernán Doval; el secretario de Cultura y Capacitación de la FeSiMuBo, Gustavo Seva; y el Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Daniel Ferro.

Luego de cuatro meses de aplicar medidas de fuerza como paros, carpa sanitaria y volanteadas, la asamblea de los centros de salud valoró de forma positiva que "se haya mejorado la propuesta inicial del 27 por ciento sobre los básicos, que se traducí­a en un 24 de bolsillo", y que se alcanzara el 34,4 para el sector.

El incremento surgió de combinar el 28,4 sobre los básicos y de elevar la bonificación de planta del 40 al 50 por ciento.

La recomposición de los haberes se abonará en cuatro tramos: el 5 en junio, otro 5 en julio, el 10 en agosto y el 7 por ciento restante, que será acumulativo, en septiembre próximo.

La bonificación de planta -hoy en un 40 por ciento- se elevará al 45 desde este mes y a un 50 por ciento a partir de octubre.

También se acordó el pase a planta del personal comunitario, por lo que "no habrá ya precarizados en el primer nivel de atención".

La Cicop informó que, además, se conformará el Comité de Salud y Seguridad Laboral para relevar y solicitar mejoras laborales.

La asamblea de trabajadores aceptó la propuesta "en disconformidad" -ya que no alcanzó a equiparar a la del Hospital 'Mi Pueblo', aunque se acercó a los salarios que se abonan en el sector en la provincia-, y levantó todas las acciones de fuerza.