Trabaja desde 2007 en la Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad. Según su abogado, padece “represalias por defender sus derechos y los de sus compañeros y compañeras discapacitadas, por agremiarse y negarse a realizar proselitismo partidario”.

El gobierno porteño fue denunciado por una empleada pública discapacitada. La presentación judicial indica que la empleada lleva 14 años como “contratada”, teniendo que renovar contrato año a año sin poder regularizar su situación laboral.

De este modo, el jefe del gobierno porteño Horacio Rodríguez Larreta fue denunciado por “incumplimiento de los deberes de funcionario público, discriminación, maltratos reiterados y precarización laboral”.

Con el patrocinio del abogado Luis Tagliapietra –padre de uno de los 44 marineros muertos en el hundimiento del ARA San Juan– la trabajadora Natalia Gulino presentó una acción de amparo ante los fueros Contencioso Administrativo y Penal de la Ciudad para regularizar su situación y efectivizar el pago de “salarios caídos, antigüedad y vacaciones no abonados en tiempo y forma”. 

Natalia sufre discapacidad visual y visceral a causa de una patología atípica de nacimiento (denominada Trisomía del IX Par), lo que genera una malformación en el rostro que no afecta en nada sus capacidades intelectuales y su desempeño en el trabajo. Paradójicamente, ella trabaja, desde 2007, en la Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (Copidis), pero aún allí sufre la vulneración de sus derechos laborales. 

“Más allá del maltrato, el acoso laboral y político, las amenazas y coacciones recibidas por mi tutelada, también resulta ser brutalmente discriminada por ser mujer y por ser discapacitada, dándole un trato cruel en todos los ámbitos incluido el económico cuando su salario queda por debajo de lo que cobran otros empleados públicos con la misma antigüedad”, expresa la demanda presentado por Tagliapietra contra el jefe de Gobierno, Horacio Rodríguez Larreta, y a los funcionarios del área Marcelo Cano y Agustina Señorans. 

Según se sostiene en la presentación, Gulino padece “represalias por siempre defender sus derechos y los de los demás compañeros y compañeras discapacitadas, por agremiarse y negarse a realizar trabajos y proselitismo partidario”.

El gremio había sido sancionado por convocar a un paro en el marco de una jornada de protesta nacional docente.

El anuncio del Gobierno bonaerense fue la confirmación de una decisión ya tomada: la administración Kicillof dejó sin efecto una multa que la gestión de María Eugenia Vidal había impuesto al Suteba, que conduce Roberto Baradel.

Así, el ministerio de Trabajo, a cargo de Mara Ruiz Malec, oficializó la condonación de los $ 659 millones a la organización, por haber decretado un paro tras la declaración de conciliación obligatoria, en 2017.

“Para nosotros este acto tiene un sentido muy importante que tiene que ver con el rol que debe ocupar el ministerio de Trabajo de un gobierno que pretende defender a las y los trabajadores”, indicó Ruiz Malec ante las y los representantes sindicales.

Por su parte, Roberto Baradel resaltó que la ministra Ruiz Malec haya dejado sin efecto “un expediente que tenía la finalidad de destruir las organizaciones sindicales. Ese era el accionar que llevaba adelante el ministro Villegas”. “Es una muy buena noticia haya un Gobierno (el de Axel Kicillof) que respeta a las organizaciones sindicales, dialoga, y no intenta destruirlas, como intentaba hacer Vidal”, agregó.

En agosto del año siguiente, el Tribunal de Trabajo N° 3 de La Plata hizo lugar al pedido de una medida cautelar Suteba y ordenó al Gobierno de María Eugenia Vidal abstenerse de ejecutar la multa de $659 millones que le fijó al gremio por la presunta violación de una conciliación obligatoria a fines de julio.

En los considerandos, los magistrados habían remarcado que “la ley nacional de asociaciones sindicales 23.551 tiene por objeto proteger la libertad sindical” y que “la cuantía de la sanción pecuniaria” toma “prima facie verosímil el argumento de la entidad sindical acerca de la afectación concreta a su funcionamiento dado el compromiso que acarrearía a su patrimonio”.

Tras el fallo, el entonces Ministro de Trabajo provincial, Marcelo Villegas, apeló la medida cautelar de los jueces Carlos Gramuglia, Liliana Badi y Enrique Catani, dictada “sin perjuicio de lo que en definitiva se resuelva al fallarse sobre el fondo de la controversia”.

Por SUTEBA también estuvieron presentes María Laura Torre, Silvia Almazán, Marisa Monteiro y Francisca Sierra, Ezequiel Majul y Liliana Olivera, por la FEB, y César Medina en representación de AMET.

Se trata de una línea de incentivos económicos para aquellos beneficiarios que quieran capacitarse o insertarse en el mundo laboral registrado.

El Gobierno oficializó este jueves la creación de la “línea de acción ‘Potenciar Empleo’ como parte del Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva y Desarrollo Local ‘Potenciar Trabajo'”, cuyo objetivo es “generar los incentivos necesarios” para que los beneficiarios de este plan “puedan incorporarse al trabajo asalariado registrado en el sector privado”.

Por medio de la Resolución 410/2022 que fue publicada este jueves en el Boletín Oficial, y que lleva la firma del ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, “el Salario Social Complementario pasará a conformarse como un incentivo para la inclusión laboral como parte de una prestación económica individual para los titulares del programa”, según se explica en los fundamentos de la norma.

El objetivo es “identificar las necesidades de capacitación y formación profesional, las posibilidades existentes para realizar entrenamiento en el trabajo y el desarrollo de inserciones laborales en el empleo registrado asalariado, previo diagnóstico de los perfiles de titulares de acuerdo a sus conocimientos, experiencias y habilidades para actividades específicas”.

La línea de acción está destinada a “los y las titulares del Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva Local-Potenciar, y de aquellos programas que, por Resolución del Ministerio de Desarrollo Social, se incorporen a futuro”, según se remarca en la normativa.

“Dichos titulares, para que puedan incorporarse al empleo asalariado registrado en el sector privado deberán contar con una antigüedad no inferior a los tres meses en el Programa”, se consigna.

Las personas que participen de esta línea de acción deberán asistir a los espacios de formación y capacitación profesional.

La prestación económica individual será de carácter mensual a modo de “incentivos” y será “una suma equivalente al 50%)del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) establecido por el Consejo Del Salario Mínimo Vital Y Móvil”.

“Su percepción implica la suspensión del cobro del Salario Social Complementario establecido por la Resolución MDS N° 1868/2021”, y se “abonará por un lapso de doce meses a contar desde la fecha de ingreso del trabajador”, indica la norma.

“Los empleadores adherentes podrán contabilizar como parte del salario el monto de la prestación económica individual a cargo del Ministerio de Desarrollo Social y abonarán a las trabajadoras y trabajadores contratados, como mínimo, la diferencia necesaria para alcanzar el salario establecido para la categoría laboral que corresponda, de acuerdo con las normas legales y convencionales que resulten aplicables”, precisa el texto.

Se trata de una recomposición salarial histórica. El porcentaje incluye una recomposición del 6% en los sueldos actuales, por la paritaria 2021.

El intendente de Morón, Lucas Ghi, firmó el acuerdo paritario anual correspondiente al 2022, con distintas asociaciones gremiales que representan a los trabajadores municipales.

Desde abril de este año hasta marzo de 2023 representará una suba de al menos el 77% sobre los actuales salarios básicos de los y las municipales, que se elevará a más del 85% en las cuatro categorías más bajas.

Esos porcentajes incluyen una recomposición del 6% en los sueldos actuales, correspondiente a la paritaria 2021. Es una recomposición salarial histórica que apunta a mejorar fuertemente el poder adquisitivo de las y los municipales.

El aumento será del 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, mediante la resolución 2/2022 publicada este viernes en el Boletín Oficial, fijó un incremento salarial de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas.

De esta forma, los sueldos y las horas de trabajo del personal de casas particulares tendrán un aumento del 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio.

Los 150 trabajadores de la fábrica dependiente de la Dirección General de Cultura y Educación volvieron a producir mesas y sillas para las escuelas bonaerenses.

Los trabajadores están dispuestos para producir el equipamiento para 10 aulas por día. Un kit de aula escolar se compone por 15 mesas, 30 sillas, el escritorio del docente, el pizarrón y el armario, entre otros.

Después de su cierre y vaciamiento durante la gestión de la exgobernadora María Eugenia Vidal, unos 150 trabajadores volvieron a producir mobiliario escolar para las escuelas de la provincia de Buenos Aires.

Actualmente, después de seis años de inactividad, la fábrica de mobiliario escolar volvió a funcionar plenamente, lo que implica la construcción y reparación de mesas y sillas para los más de 5 millones de estudiantes bonaerenses.

La fábrica de mobiliario escolar y sus trabajadores están dispuestos para producir el equipamiento para 10 aulas por día. Un kit de aula escolar se compone por 15 mesas, 30 sillas, el escritorio del docente, el pizarrón y el armario.

“Nosotros producimos diariamente diez de estos kits, el equivalente a dos camiones grandes repletos o cuatro camiones chicos, como para tener idea del volumen de mobiliario que estamos haciendo”, explicó el responsable de la fábrica de mobiliario escolar.  ⠀

Se trata de la planta ubicada en Santa Isabel, Córdoba. La misma creará 550 nuevos puestos de trabajo, luego de que se vieran obligados de suspender a 1500 empleados en 2019 por el derrumbe en las ventas

La industria automotriz crece y la planta de Nissan ubicada en Santa Isabel, Córdoba, abrirá un segundo turno debido al aumento de la producción de la pickup mediana Nissan Frontier. Esa misma planta había estado paralizada en 2019, durante el gobierno de Mauricio Macri, debido al derrumbe en las ventas.

La apertura de este segundo turno de producción creará 550 nuevos puestos de trabajo. Este incremento en las ventas se debe a que Colombia y Chile comenzarán a comprar unidades argentinas. Hasta el momento, desde Córdoba, la camioneta se vendía a Brasil y al mercado local.

Para renovar la pickup nacional y desarrollar una mayor integración con proveedores locales, Nissan Argentina invirtió 130 millones de dólares. Esto le permitirá también convertir a Santa Isabel en el centro de exportación de Euro 6 para América Latina, ya que producirá motores con menor cantidad de gases y partículas contaminantes.

En esa misma planta, tres años atrás suspendían a 1500 trabajadores por el derrumbe de las ventas de los 0KM, que cayó 47,5% en enero y febrero de ese año.  

“Para la producción de Frontier, Alaskan y Clase X, la Alianza Renault-Nissan invirtió 650 millones de dólares. Pese a que la línea de montaje ya está lista para el puntapié inicial, el comienzo de la producción de Alaskan y Clase X fue demorado debido al contexto económico actual“, reza una nota publicada en ese mismo año en el portal web de Todo Noticias.

Así lo aseguró el ministro de Educación nacional, luego de informarla propuesta de más del 45% de aumento elevada a los gremios docentes en las negociaciones por la paritaria salarial.

El titular de la cartera educativa nacional, Jaime Perczyk, informó que “el 2 de marzo en la Argentina va a haber 15 millones de chicos en la escuela”, luego de relatar la propuesta de más del 45% de aumento elevada a los gremios docentes en las negociaciones por la paritaria salarial.

“Lo que hicimos fue consensuar una propuesta, la hicimos pública y se la dimos a los gremios, que tienen sus mecanismos institucionales para definirla, pero va a haber acuerdo“, sostuvo Perczyk.

El Gobierno propuso un aumento de un 45,46% a los cinco gremios docentes, que se abonará en cuatro tramos, en un encuentro que mantuvieron los ministros Perczyk y de Trabajo, Claudio Moroni, junto a los gremialistas del sector.

Se trató de la tercera reunión en busca de un acuerdo salarial para los trabajadores de la educación, donde se conversó que los aumentos serían del 21,21% en marzo, 8,08% en junio, 8,08% en agosto y 8,08% en septiembre, lo que daría un total de 45,46% de aumento anual, según fuentes gremiales.

Sobre el tema, el titular de la cartera educativa marcó que “es una buena noticia para la Argentina el compromiso de que los trabajadores de la educación le ganen a la inflación”.

El funcionario explicó que esto implica “llevar el salario mínimo nacional garantizado a 50 mil pesos a partir del 1 de marzo y 60 mil en septiembre“, cuando se volverá a revisar “para volver a cumplir el compromiso de que los salarios de los trabajadores le ganen a la inflación”.

Perczyk también sostuvo que hay “una inversión grande del Gobierno nacional” en educación y llevó “tranquilidad” a los padres sobre el inicio del ciclo lectivo.

“El 2 de marzo en la Argentina va a haber 15 millones de chicos en la escuela”, confió, pero recordó que “no hay normalidad” y que el ciclo lectivo se iniciará “en pandemia”.

Por eso, remarcó -a diferencia del criterio informado por otros distritos- que “para poder tener un ciclo lectivo cuidado hay que vacunarse, usar el barbijo y ventilar las aulas”, entre otras medidas.

Agregó que el Gobierno va recuperando a los alumnos que abandonaron la escuela en la pandemia de coronavirus.

“Hemos recuperado miles de chicos, creemos que todavía nos siguen faltando algunos”, expresó. Y marcó que algunos volverán “con la presencialidad” y a otros con la ampliación de las becas Progresar que anunció el presidente Alberto Fernández días atrás, entre otras acciones.

El destacado abogado laboralista sugirió que reducir las horas de trabajo diarias mejoraría la productividad de los empleados de nuestro país.

Mientras los países del denominado primer mundo debaten la reducción de la semana laboral, Héctor Reacalde plantea la posibilidad de achicar la jornada de trabajo en Argentina.

El histórico abogado laboralista, que ha intervenido en innumerables debates sobre el ámbito del trabajo y que, además, fue diputado nacional por esa fuerza política a lo largo de 12 años, además de desempeñarse durante varias décadas como asesor legal de la Confederación General del Trabajo (CGT).

Ahora Recalde sugirió que reducir las horas de trabajo diarias mejoraría la productividad de los empleados argentinos. “Hay que insistir en bajar la duración de la jornada, incluso para el beneficio de la productividad y los propios empresarios. También bajan los accidentes de trabajo”, dijo.

Asimismo, puso la situación de nuestro país en contexto al compararla con la reforma que apunta a reducir la semana laboral en Bélgica. “Allá será de 40 horas. Nosotros tenemos 8 horas diarias. Y a veces se trabajan 9, 12 y horas extras”, enfatizó.

Una reforma similar a la belga se debate en España. En la edición de ayer, diario Hoy publicó una entrevista con el psicólogo Diego Quindimil, especializado en el campo laboral, quien advirtió que “es complejo” reproducir en nuestro país la lógica de naciones con realidades diferentes.

El dato implica una reducción de 4,6% en la comparación interanual. Lo que significa que la población ocupada aumentó en 1,1 millones de personas, en dicho período.

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires difundió un informe, elaborado por el Ministerio de Hacienda y Finanzas, en el cual da cuenta que la tasa de desocupación en el territorio bonaerense bajó a 9,3% en el tercer trimestre de 2021. Esto implica una reducción de 4,6% en la comparación interanual.

Además, el estudio muestra que la población ocupada en la Provincia aumentó en 1,1 millones de personas en el tercer trimestre de 2021. En tanto, señala que la población desocupada registró un descenso de 182 mil personas, respecto al mismo período del 2020.

Cabe recordar que el 20 de diciembre el Indec informó que en el tercer semestre del año la desocupación en Argentina se ubicó en 8,2%, 3,5 puntos abajo con respecto al 11,7% registrado en el mismo periodo del 2020.

✅ La tasa de desocupación en la Provincia bajó a 9,3% en el tercer trimestre de 2021.

➡️ Esto implica una reducción de 4,6% p.p en la comparación interanual.
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— Gobierno PBA (@BAProvincia) January 5, 2022