{"id":109072,"date":"2024-04-21T11:53:12","date_gmt":"2024-04-21T14:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/primereando.com.ar\/?p=109072"},"modified":"2024-04-21T11:53:20","modified_gmt":"2024-04-21T14:53:20","slug":"la-argentina-de-milei-por-la-recesion-casi-ninguna-empresa-busca-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primereando.com.ar\/index.php\/2024\/04\/21\/la-argentina-de-milei-por-la-recesion-casi-ninguna-empresa-busca-empleados\/109072\/","title":{"rendered":"La Argentina de Milei: por la recesi\u00f3n, casi ninguna empresa busca empleados"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-con-la-recesion-ya-consolidada-en-la-argentina-la-demanda-laboral-tiende-a-cero-la-actividad-economica-lleva-tres-meses-consecutivos-de-caida-y-el-panorama-no-da-garantias-de-una-pronta-recuperacion\">Con la\u00a0recesi\u00f3n\u00a0ya consolidada en la Argentina,\u00a0la demanda laboral tiende a cero.\u00a0La actividad econ\u00f3mica lleva tres meses consecutivos de ca\u00edda y el panorama no da garant\u00edas de una pronta recuperaci\u00f3n.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debido a esto,\u00a0<strong>apenas dos de cada cien empresas est\u00e1n pensando en contratar nuevos trabajadores\u00a0<\/strong>en los pr\u00f3ximos meses. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El dato surge de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) que elabora mensualmente la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00faltimo informe presentado -correspondiente a febrero de este a\u00f1o- arroj\u00f3 que el 95,2% de las empresas planea mantener su planta de personal, el 2,5% analiza despidos y apenas el 2,3% eval\u00faa contratar nuevos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio se centra s\u00f3lo sobre empresas con 10 o m\u00e1s trabajadores, por lo que no est\u00e1n contempladas las micro empresas ni las pymes m\u00e1s chicas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se analizan los datos hist\u00f3ricos, se encuentra que <strong>la proporci\u00f3n de empresas que est\u00e1n pensando en aumentar su dosis de personal es la m\u00e1s baja de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando como referencia los meses de febrero, el a\u00f1o pasado, por ejemplo, la cantidad de empresas que planeaba sumar nueva mano de obra era pr\u00e1cticamente el doble (4,1%). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En a\u00f1os con otro escenario econ\u00f3mico, como 2017 y 2018, el porcentaje de firmas con intenciones de contratar nuevo personal ha llegado a superar al 10%. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tasa de b\u00fasqueda (el 2,3%) se puede desglosar en cuatro partes,\u00a0seg\u00fan el nivel de calificaci\u00f3n que se requiere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los que mejores oportunidades tienen en este momento son<\/strong>\u00a0<strong>los trabajadores &#8220;no calificados&#8221;,<\/strong>\u00a0que tienen una tasa de b\u00fasqueda del 3%; le siguen los\u00a0<strong>t\u00e9cnicos\u00a0<\/strong>(1,5%), los\u00a0<strong>operativos\u00a0<\/strong>(1,4%) y finalmente los\u00a0<strong>profesionales<\/strong>, <strong>cuya tasa de b\u00fasqueda es de apenas 0,9%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, del total de b\u00fasquedas, el 81,5% es para sexo indistinto, el 12,8% requiere s\u00ed o s\u00ed de mujeres y s\u00f3lo un 5,7% requiere de empleados del sexo masculino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro dato que da cuenta de un <strong>escenario<\/strong>\u00a0<strong>preocupante\u00a0<\/strong>para el mercado laboral es la\u00a0<strong>proporci\u00f3n de despidos sin causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la\u00a0<strong>EIL<\/strong>, <strong>del total de personas que perdieron su trabajo en febrero<\/strong>,<strong> el 12,6% sufri\u00f3<\/strong>\u00a0<strong>despidos sin justificaci\u00f3n alguna<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata del&nbsp;<strong>n\u00famero m\u00e1s alto para esa \u00e9poca del a\u00f1o desde 2020 hasta hoy<\/strong>. Se supera por ejemplo el 10% de febrero del 2023 y el 5,2% de igual mes de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En tanto, la proporci\u00f3n de despidos con justa causa salt\u00f3 de 2,7% en 2023 a 4,5% en 2024,<\/strong> mientras que las renuncias bajaron del 60,2% al 53,4%. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: con informaci\u00f3n de agencia NA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la\u00a0recesi\u00f3n\u00a0ya consolidada en la Argentina,\u00a0la demanda laboral tiende a cero.\u00a0La actividad econ\u00f3mica lleva tres meses consecutivos de ca\u00edda y el panorama no da garant\u00edas de una pronta recuperaci\u00f3n. Debido a esto,\u00a0apenas dos de cada cien empresas est\u00e1n pensando en contratar nuevos trabajadores\u00a0en los pr\u00f3ximos meses. 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