En medio del proceso de reglamentaci\u00f3n de la\u00a0Ley Bases<\/strong>, el Gobierno est\u00e1 planeando una reforma laboral m\u00e1s extensa que la implementada por esa norma. <\/strong>Esta reforma contemplar\u00e1 varios puntos clave, como la posibilidad de ampliar la jornada laboral <\/strong>mediante convenios colectivos, reintroducir los tickets de comida por fuera del salario y permitir la firma de contratos que puedan implicar la p\u00e9rdida de derechos adquiridos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan\u00a0El Destape<\/em>, el secretario de Trabajo,\u00a0Julio Cordero<\/strong>, ser\u00e1 el encargado de abrir el di\u00e1logo con sindicatos y c\u00e1maras empresariales para discutir la ampliaci\u00f3n de la jornada laboral, la reintroducci\u00f3n de tickets de comida como \u00edtems no remunerativos y la posibilidad de firmar contratos que impliquen la p\u00e9rdida de derechos adquiridos<\/strong>. Esta ronda de negociaciones se desarrollar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas, con el objetivo de preparar nuevos proyectos de ley para ser presentados al Congreso.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n En paralelo, Cordero ha estado trabajando en la reglamentaci\u00f3n de la Ley Bases, buscando un equilibrio que permita congraciarse con los sindicatos mientras se avanza en las reformas estructurales<\/strong>. Entre los cambios propuestos se encuentra la flexibilizaci\u00f3n de la norma que penaliza los bloqueos a empresas y la figura del\u00a0“trabajador colaborador”<\/em>, que busca formalizar las relaciones laborales de monotributistas bajo un esquema de asociaci\u00f3n libre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los funcionarios del Gobierno tienen la expectativa de introducir una nueva normativa que vuelva a categorizar como no remunerativos ciertos \u00edtems como los tickets de almuerzo, vi\u00e1ticos, refrigerios, transporte y otros como la cobertura de medicina privada o incluso acceso a gimnasios por parte de la empresa<\/strong>. Aunque hist\u00f3ricamente la Justicia ha considerado estos \u00edtems como no remunerativos, el Gobierno prefiere una regulaci\u00f3n m\u00e1s precisa y estricta para evitar disputas legales.<\/p>\n\n\n\n Otro punto que estaba contemplado en el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y que el Ejecutivo planea insistir es la modificaci\u00f3n de la jornada laboral.<\/strong> Actualmente, la ley establece un m\u00e1ximo de 48 horas semanales y 8 horas diarias, en l\u00ednea con est\u00e1ndares internacionales. Sin embargo, se est\u00e1 considerando la posibilidad de establecer jornadas de hasta 12 horas mediante convenios colectivos de trabajo. El \u00fanico l\u00edmite propuesto ser\u00eda garantizar un descanso m\u00ednimo de 12 horas entre jornadas laborales, una condici\u00f3n que no se espera modificar en este momento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, en el plan ejecutivo, influenciado por las ideas de Federico Sturzenegger<\/strong>, se contempla otro punto que podr\u00eda generar considerable fricci\u00f3n con los sindicatos: la flexibilizaci\u00f3n del principio de\u00a0“irrenunciabilidad”\u00a0<\/em>establecido en la normativa laboral argentina<\/strong>. Este principio asegura que ning\u00fan trabajador puede aceptar condiciones laborales inferiores a las establecidas en su contrato, y ning\u00fan sindicato puede validar dichas condiciones. Los funcionarios gubernamentales argumentan que este principio ha rigidizado las relaciones laborales<\/strong>, haciendo dif\u00edcil implementar cambios unilaterales en los contratos sin recurrir a despidos, indemnizaciones y recontrataciones bajo nuevos t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n Estos puntos reflejan un enfoque hacia reformas que buscan promover la flexibilidad en las relaciones laborales,<\/strong> aunque tambi\u00e9n plantean desaf\u00edos significativos en t\u00e9rminos de negociaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n por parte de los sindicatos y otros actores involucrados en el \u00e1mbito laboral argentino. <\/p>\n\n\n\n Fuente: Data Gremial<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ejecutivo ya est\u00e1 delineando una reforma m\u00e1s amplia, inspirada en las ideas de Federico Sturzenegger, combinando principios del DNU 70\/23 y pol\u00edticas emblem\u00e1ticas de la d\u00e9cada del 90. En medio del proceso de reglamentaci\u00f3n de la\u00a0Ley Bases, el Gobierno est\u00e1 planeando una reforma laboral m\u00e1s extensa que la implementada por esa norma. Esta reforma […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":111567,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-112139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"yoast_head":"\nLo que viene<\/strong><\/h3>\n\n\n\n