El Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina formaliz\u00f3 la reglamentaci\u00f3n del Fondo de Cese Laboral<\/strong>, un esquema incluido en la Ley Bases y su decreto reglamentario, que habilita a reemplazar las indemnizaciones por despido tradicionales por un sistema de aportes mensuales anticipados a cuentas espec\u00edficas. El nuevo modelo se podr\u00e1 aplicar solo si est\u00e1 previsto en el convenio colectivo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n El sistema consiste en cuentas especiales donde los empleadores depositar\u00e1n un porcentaje del salario mensual<\/strong>, que luego ser\u00e1 entregado al trabajador cuando finalice la relaci\u00f3n laboral. Las cuentas pueden ser administradas por bancos, fideicomisos o fondos comunes de inversi\u00f3n, y est\u00e1n sujetas a supervisi\u00f3n del BCRA. Tambi\u00e9n podr\u00e1n tener aportes voluntarios del trabajador si lo permite el convenio.<\/p>\n\n\n\n El aporte patronal tendr\u00e1 un tope del 8%, aunque en algunos sectores como la construcci\u00f3n podr\u00e1 llegar al 12%<\/strong>, especialmente durante el primer a\u00f1o de implementaci\u00f3n. Los fondos ser\u00e1n inembargables y tendr\u00e1n el mismo tratamiento fiscal que una indemnizaci\u00f3n tradicional. Los trabajadores podr\u00e1n consultar movimientos y saldos desde home banking o aplicaciones m\u00f3viles.<\/p>\n\n\n\n La medida ya gener\u00f3 fuertes cr\u00edticas de abogados laboralistas y especialistas en derecho del trabajo, como Mat\u00edas Cremonte y Luis Enrique Ram\u00edrez, quienes advierten que este sistema debilita los derechos laborales.<\/strong> En declaraciones a El Destape<\/em> y Tiempo Argentino<\/em>, Cremonte alert\u00f3 que \u201cla indemnizaci\u00f3n por despido es un derecho constitucional, y reemplazarla por un fondo administrado por entidades privadas representa un retroceso grav\u00edsimo\u201d. Por su parte, Ram\u00edrez se\u00f1al\u00f3 que \u201ccon este mecanismo se traslada al propio trabajador el costo del despido y se desnaturaliza el principio protector del derecho laboral\u201d. <\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, especialistas como Luis Roa, citado por iProfesional<\/em>, advirtieron sobre la p\u00e9rdida de poder adquisitivo por inflaci\u00f3n, el car\u00e1cter especulativo de los instrumentos financieros involucrados<\/strong>, y la posibilidad de que \u201clos fondos no est\u00e9n disponibles cuando m\u00e1s se necesitan\u201d. Aunque el r\u00e9gimen es formalmente optativo, existe temor a que se generalice por presi\u00f3n empresarial o flexibilizaci\u00f3n de convenios<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El BCRA reglament\u00f3 el Fondo de Cese Laboral, un nuevo mecanismo que reemplaza la indemnizaci\u00f3n por despido si lo establece el convenio colectivo. El Banco Central de la Rep\u00fablica Argentina formaliz\u00f3 la reglamentaci\u00f3n del Fondo de Cese Laboral, un esquema incluido en la Ley Bases y su decreto reglamentario, que habilita a reemplazar las indemnizaciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":116425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,22],"tags":[],"class_list":["post-120564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-sociedad"],"yoast_head":"\n