{"id":123744,"date":"2026-02-20T11:35:00","date_gmt":"2026-02-20T14:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/primereando.com.ar\/?p=123744"},"modified":"2026-02-20T11:35:00","modified_gmt":"2026-02-20T14:35:00","slug":"los-principales-retrocesos-de-la-reforma-laboral-anti-trabajadores-de-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primereando.com.ar\/index.php\/2026\/02\/20\/los-principales-retrocesos-de-la-reforma-laboral-anti-trabajadores-de-milei\/123744\/","title":{"rendered":"Los principales retrocesos de la reforma laboral anti-trabajadores de Milei"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los cambios que propone la reforma de Milei?<\/strong>&nbsp;Compartimos una rese\u00f1a de los principales puntos seg\u00fan el sitio especializado en temas sindicales Infogremiales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Convenios por empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cLos Convenios Colectivos de \u00e1mbito mayor no podr\u00e1n modificar ni disponer el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor\u201d,<\/strong>&nbsp;dice la ley. Se descentraliza la negociaci\u00f3n colectiva y pierden peso los sindicatos en la representaci\u00f3n de los derechos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ultraactividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los convenios colectivos con plazo vencido no mantendr\u00e1n sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo<\/strong>&nbsp;acuerdo colectivo.&nbsp;Solo quedar\u00e1n vigente las normas referidas a las condiciones trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Salario \u201cdin\u00e1mico\u201d<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se permitir\u00e1 en la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, incorporarse por encima de los salarios, otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaciones&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se mantiene el criterio de pago al trabajador de&nbsp;<strong>\u201cuna indemnizaci\u00f3n equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de TRES (3) meses<\/strong>, tomando como base de c\u00e1lculo la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si este fuera menor\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, se especifica que en las liquidaciones resarcitorias por despidos sin causa&nbsp;<strong>\u201cno tendr\u00e1n incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cancelaci\u00f3n de sentencias judiciales por juicios&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pago en hasta 6 cuotas (12 cuotas en Pymes) mensuales consecutivas, ajustadas por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) y una tasa de inter\u00e9s del 3% anual. La determinaci\u00f3n de los montos, de esta manera, ya que depender\u00e1 de la interpretaci\u00f3n de un juez.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fondo de Asistencia Laboral&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea el Fondo de Asistencia Laboral para financiar despidos que se conformara con una contribuci\u00f3n mensual del UNO POR CIENTO (1%) para las grandes empresas y DOS Y MEDIO PORCIENTO (2,5%) para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas\u201d. \u201cA cambio de esos aportes, las empresas recibir\u00e1n el beneficio de descuentos en las contribuciones patronales que tienen destino a la Seguridad Social (ANSES)\u00bb, dice la ley.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Banco de horas<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cSe podr\u00e1 utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de alg\u00fan d\u00eda con la menor de otro,<\/strong>&nbsp;siempre y cuando no se supere el m\u00e1ximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el r\u00e9gimen laboral espec\u00edfico aplicable. La jornada m\u00e1xima ser\u00e1 de 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso) y esa extensi\u00f3n laboral ser\u00e1 compensada con la reducci\u00f3n de la jornada en otra fecha del calendario.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vacaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las vacaciones se otorgar\u00e1n: entre&nbsp;<strong>1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente\u201d y se podr\u00e1n tomar en forma dividida con un plazo m\u00ednimo de 7 d\u00edas.<\/strong>&nbsp;Los empleadores deber\u00e1n notificar por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n no menor a cuarenta y cinco (45) d\u00edas, sin perjuicio de que las convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos celebrados con la representaci\u00f3n sindical en la empresa puedan establecer sistemas diferentes, conforme a las particularidades de cada actividad\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pago en moneda local o extranjera<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se incorpora&nbsp;<strong>la posibilidad de que el empleador remunere al trabajador en moneda extranjera, al margen de la moneda nacional, especie, habitaci\u00f3n o alimentos, modalidades ya comprendidas en el r\u00e9gimen actual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Antig\u00fcedad<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cSe computar\u00e1 como antig\u00fcedad el tiempo de servicio anterior,&nbsp;<\/strong>en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las \u00f3rdenes del mismo empleador\u201d, establece el proyecto. \u201cSi transcurriese un plazo de dos (2) a\u00f1os entre el cese del v\u00ednculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara a prestar servicios con el mismo empleador, la antig\u00fcedad del tiempo de servicio anterior no ser\u00e1 computada\u201d, dice la norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sindicatos&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tope del 2% en las cuotas solidarias.<\/strong>&nbsp;Asambleas s\u00f3lo podr\u00e1n realizarse en los establecimientos de trabajo con la autorizaci\u00f3n del empleador. Se les reconocer\u00e1 a los delegados sindicales, para \u201c<strong>el ejercicio de sus funciones\u201d,<\/strong>&nbsp;un cr\u00e9dito de hasta DIEZ (10) horas mensuales retribuidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Limitaci\u00f3n al derecho de huelga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como \u00abservicios esenciales\u00bb (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 75%) y \u201cservicios trascendentales\u201d (con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 50%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bloqueos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1n consideradas&nbsp;<strong>\u00abinfracciones muy graves\u00bb<\/strong>&nbsp;cuando se cumpla alguna de las siguientes hip\u00f3tesis: a. afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y\/o hechos y\/o intimidaciones o amenazas;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidad solidaria en la contrataci\u00f3n de terceros<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal&nbsp;<\/strong>que contrata a una tercera empresa para la prestaci\u00f3n de servicios.&nbsp;<strong>\u201cLos trabajadores ser\u00e1n considerados empleados directos de quienes registren la relaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestaci\u00f3n o a proporcionarlos a terceras empresas\u201d, se estipula.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>RIMI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea un nuevo&nbsp;<strong>R\u00e9gimen de Inversiones<\/strong>&nbsp;para las peque\u00f1as y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortizaci\u00f3n de Ganancias e Iva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Certificados m\u00e9dicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establece una serie de requisitos de validez para los certificados m\u00e9dicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la discrepancia de certificados m\u00e9dicos entre la empresa y un trabajador se podr\u00e1 pedir una junta m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevos empleos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Habr\u00e1&nbsp;incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal que podr\u00e1 tener rebaja de contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plataformas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se denomina a los repartidores como \u201cprestadores independientes\u201d sin relaci\u00f3n de dependencia, aunque las empresas tendr\u00e1n que contratar seguros de accidentes, y brindar capacitaci\u00f3n a esos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Impuestos&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, autom\u00f3viles, celulares y productos santuarios. Se eximen los intereses de plazos fijos en d\u00f3lares y el resultado de la venta de inmuebles destinados a casa-habitaci\u00f3n (desde 2026). Se propone su exenci\u00f3n a la energ\u00eda el\u00e9ctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Justicia Laboral&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>INCAA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se posterga hasta el 2028 la eliminaci\u00f3n del 10% de las entradas, &nbsp;un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudaci\u00f3n del Enacom, que financia el Instituto de Cinematograf\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Derogaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derogaci\u00f3n de la ley de teletrabajo y reemplazo por modalidades m\u00e1s flexibles. Derogaci\u00f3n de estatutos espec\u00edficos (como el Estatuto del Periodista Profesional) en un plazo de un a\u00f1o desde la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1les son los cambios que propone la reforma de Milei?&nbsp;Compartimos una rese\u00f1a de los principales puntos seg\u00fan el sitio especializado en temas sindicales Infogremiales.&nbsp; Convenios por empresa \u201cLos Convenios Colectivos de \u00e1mbito mayor no podr\u00e1n modificar ni disponer el contenido de los convenios de \u00e1mbito menor\u201d,&nbsp;dice la ley. 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