En medio de los datos oficiales que muestran la caída de la producción, el cierre de fábricas, la destrucción de los puestos de trabajo y el aumento de la pobreza y la inflación, un estudio internacional reveló que la mitad de los argentinos consultados considera a la "seguridad laboral" como la principal razón para permanecer en un empleo y 6 de cada 10 empleados reconocieron estar dispuesto a resignar parte de su salario para que no los despidan.<\/p>\n
Estos resultados reflejan el impacto de la caída del empleo sobre los asalariados, y el riesgo de que se potencie la precariedad laboral en un escenario de prolongada recesión.<\/p>\n
El estudio, realizado por la consultora de recursos humanos Randstad, buscó identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador, y formó parte de un trabajo más amplio realizado con más de 200.000 encuestados en 32 países.<\/p>\n
Los resultados del sondeo, en el que participaron 3.970 argentinos, muestran que la seguridad laboral es la principal razón para permanecer en un empleo.<\/p>\n
"La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones para conservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que al no haber crecimiento del empleo, se genera una menor movilidad laboral", explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.<\/p>\n
El 34% de los encuestados sostuvo estar dispuesto a resignar entre el 1 y 10% de su salario para tener un trabajo más estable. Un 24%, en tanto, afirmó que prefiere resignar más del 10% de su sueldo a cambio de mayor seguridad, mientras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salario en favor de una mayor estabilidad laboral. Por su parte, un 16% respondió no saber qué hacer frente a este interrogante.<\/p>\n
El "top 5" de razones para permanecer en un empleo según los argentinos se completa con salario y beneficios atractivos (42%); ambiente de trabajo agradable (40%); equilibrio entre vida familiar y profesional (40%) y, por último, oportunidades de desarrollo profesional (39%).<\/p>\n
Al ser consultados sobre los factores determinantes para irse de un empleo, los argentinos consultados pusieron en un claro primer lugar una compensación demasiado baja (54%).<\/p>\n
Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (46%); falta de reconocimiento\/recompensas (34%); falta de estabilidad financiera (28%) y condiciones de trabajo poco flexibles (24%).<\/p>\n
Entre los factores más importantes que evalúan los trabajadores cuando eligen una compañía para trabajar aparecen mencionados salario y beneficios atractivos, oportunidades de desarrollo, buen ambiente de trabajo, seguridad laboral, equilibrio entre vida familiar y profesional y flexibilidad.<\/p>\n
Al analizar estos factores por género, surge que para las mujeres resulta más importante el equilibrio entre la vida familiar y profesional, con una diferencia de 3 puntos porcentuales respecto a los hombres, situación que se repite respecto al factor de flexibilidad, donde la brecha es aún mayor, situando a las mujeres (42%) 9 puntos porcentuales por encima de los resultados arrojados para los hombres (33%).<\/p>\n
Fuente: Política Argentina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un estudio internacional revel\u00f3 que el 49% de los argentinos consultados en una encuesta considera a la “seguridad laboral” como la principal raz\u00f3n para permanecer en un trabajo y casi un 60% dijo estar dispuesto a resignar parte de su sueldo para mantenerlo<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2829,126],"class_list":["post-53910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-pais","tag-crisis-economica","tag-mauricio-macri"],"yoast_head":"\n