Los jóvenes representan uno de los sectores más golpeados por la falta de empleo. Ante la falta de oportunidades, cientos de pibes hacen cola para conseguir un lugar en el ejército que les asegure un salario. Mirá el video.

Tras las colas de miles y miles de jóvenes ante la promesa de un puesto de trabajo en la expo empleo jóven, que terminó en frustración y con la "oferta" de pasantías no remuneradas, ahora se conoció otra imagen alarmante.

Se trata de otra extensa fila de cientos de pibes que buscan una salida laboral en el ejército para garantizarse un salario a fin de mes.

El hecho ocurrió en Posadas, Misiones, en la puerta del regimiento local, y representa lo que sucede en muchas provincias de la Argentina. El ejército es visto como una posibilidad de empleo en medio del aumento de la desocupación juvenil.

De hecho, según los números que difundió en los últimos días el centro CEPA, la tasa de desempleo en jóvenes entre 18 y 25 años se incrementó en más de 3 puntos porcentuales, llegando a un máximo de 23,63% en el segundo trimestre de 2016.

La hija del mandatario estadounidense y la primera dama argentina son empresarias. La sudamericana se dedica a la industria textil y la norteamericana a la fabricación del calzado. Las dos mantienen talleres clandestinos, en el cual esclavizan a sus trabajadores.

Un activista de la organización en defensa de los derechos de los trabajadores China Labor Watch fue detenido y dos más desaparecieron en el gigante asiático cuando investigaban las condiciones laborales de la firma que fabrica los zapatos de la marca Ivanka Trump, informó hoy la agencia Reuters.

“Una cámara oculta reveló un taller clandestino de la marca Cheeky de Juliana Awada. La organización La Alameda publicó un vídeo de un taller ilegal, ubicado en la calle Hubac 5673 en el barrio de Mataderos, que desde hace tres años confecciona prendas de manera exclusiva para la firma Cheeky que dirige la esposa del Presidente”, informaba Diario Registrado en mayo de 2016.

Un activista de la organización en defensa de los derechos de los trabajadores China Labor Watch es detenido y otros dos desaparecen en plena investigación sobre las condiciones laborales de uno de los fabricantes del calzado que lleva el nombre de la hija del presidente de EE.UU.

Uno de ellos, Hua Haifeng, fue arrestado en la provincia china de Jiangxi sospechoso de utilizar ilegalmente herramientas para practicar escuchas, según el director ejecutivo de China Labor Watch Li Qiang. La organización ha sido incapaz de mantener contacto con los otros dos empleados cuyo paradero se desconoce.

Li añadió que estos tres hombres estaban llevando a cabo una investigación de las condiciones laborales en las fábricas que producen los zapatos de la marca de la hija del presidente de EE.UU. Donald Trump, además de calzado para otras firmas occidentales. Para hacerlo, Hua Haifeng y Li Zhao trabajaban de forma encubierta en una fábrica de calzado situada la ciudad Dongguan, en la provincia china de Guangdong.

Otro de los activistas, Su Heng, realizaba una investigación similar en la ciudad de Ganzhou (provincia de Jiangxi). Según el director ejecutivo de China Labor Watch, el grupo descubrió pruebas de que los derechos de los empleados en estas fábricas sí eran vulnerados.

El responsable del colectivo pide que liberen a sus empleados: “Instamos al presidente Trump, a la misma Ivanka Trump y a la compañía relacionada con su marca a que aboguen por la liberación de nuestros activistas y presionen con este fin”. Li Qiang añadió que durante los 17 años de actividad China Labor Watch investigó centenares de fábricas en el gigante asiático pero nunca se detuvo a ninguno de sus activistas. A su juicio, las acusaciones contra Hua Haifeng “carecen de base factual”.

Sin embargo, tanto la firma de Ivanka Trump, la Casa Blanca, el abogado de la empresaria Jamie Gorelick, como la Policía de Jiangxi y el Ministerio de Exteriores de China se han negado a realizar declaración alguna al respecto.

“Una cámara oculta reveló un taller clandestino de la marca Cheeky de Juliana Awada. La organización La Alameda publicó un vídeo de un taller ilegal, ubicado en la calle Hubac 5673 en el barrio de Mataderos, que desde hace tres años confecciona prendas de manera exclusiva para la firma Cheeky que dirige la esposa del Presidente”, informaba el 11 de mayo de 2016 Diario Registrado.

En el sitio web de La Alameda podía leerse: “En ese taller son súper explotados 13 costureros de origen boliviano, varios de ellos en situación migratoria irregular o sea sin documentación, en extenuantes jornadas de 7 a 22 hs por la miserable suma de $ 1800”.

Y agregan: “Los costureros están encerrados y para ir a hacer un simple mandado a la calle y traspasar la puerta de hierro, deben dejar siempre sus pertenencias como garantía de que no se escaparán”.

Además del hacinamiento en el trabajo, tampoco disponen de mesas para comer y lo hacen sobre las cuchetas en las que duermen. El vídeo fue filmado por uno de los trabajadores explotados que tuvo que realizar diversas maniobras para no ser descubierto, según informan desde La Alameda.

Cheeky, marca dirigida por Juliana Awada, ya había sido denunciada penalmente por el Gobierno de la Ciudad- en el período de Jorge Telerman- ante la Defensoría del Pueblo y la Alameda en enero de 2007. Si bien se inspeccionaron varios talleres donde era evidente el estado de servidumbre de los trabajadores, “el ex Juez Federal Guillermo Montenegro, actualmente ministro de Seguridad de Mauricio Macri, sobreseyó a la firma que por la ley de trabajo a domicilio es solidariamente responsable de los talleres donde manda a confeccionar sus prendas”. Además La Alameda filmó y denunció – en septiembre de 2006 y en marzo de 2010- otros talleres de Awada.

La Alameda había denunciado a Cheeky penalmente, ante los tribunales de Comodoro Py, por “reducción a la servidumbre, evasión fiscal, violación a la ley de migraciones y violación a la ley de trabajo a domicilio”.

El jefe comunal de la ciudad de La Plata, Julio Garro, anticipó que en el Foro de Intendentes bonaerenses del oficialismo que hoy se reunirá en la capital provincial. Buscarán definir la política territorial y debatir la conformación de listas.

Del encuentro, que se realizará en el predio de la República de los Niños, en la localidad platense de Gonnet, participarán los 69 intendentes de Cambiemos de la provincia de Buenos Aires; la ministra de Desarrollo Social de la Nación, Carolina Stanley; el titular del PAMI, Sergio Cassinotti; y el secretario de Comunicación bonaerense, Federico Suárez.

Allí analizarán la situación política de los distritos con vista a las elecciones legislativas de agosto próximo y se pondrán en común aspectos vinculados a la gestión antes de salir a caminar los territorios.

En declaraciones formuladas a Télam, Garro consideró "importante" el cónclave para "poner en común nuevas ideas, compartir experiencias y potenciar lo mejor de nosotros".

"Estamos juntos en Cambiemos porque nos une un objetivo muy claro, que es el de honrar con nuestras acciones el cambio que eligieron los bonaerenses", añadió.

El jefe comunal además sostuvo que el encuentro "será un espacio de intercambio entre los intendentes de Cambiemos de la provincia de Buenos Aires donde se pondrán en común ideas para la consolidación del cambio".

"Más allá de las corrientes del pensamiento en donde nos hemos formado, lo que nos identifica son los valores que compartimos. Representamos una nueva manera de entender la política, poniendo a los vecinos en primer lugar y mejorándoles el día a día con hechos concretos”, dijo.

El programa de primer empleo que el gobierno nacional firmó en mayo de 2016 con la cadena McDonald’s no será renovado por los cuestionamientos judiciales y los escasos resultados. De 5 mil puestos de trabajo prometidos, sólo se crearon 155.

El año pasado un acuerdo firmado entre el gobierno nacional y la cadena de comidas rápidas McDonald’s para la inserción de jóvenes en el mercado laboral, generó una amplia polémica entre la opinión pública, dado que muchos argumentaban que se creaban empleos precarios, con salarios de $4.500 mensuales por jornadas de seis horas de trabajo.

La cartera laboral, que conduce Jorge Triaca, aseguraba que se trataba de un plan de primer empleo que incluía una capacitación para adquirir habilidades útiles para el mercado de trabajo.

La propuesta que firmó Arcos Dorados, que opera la cadena McDonald’s en Argentina, implicaba generar 5.000 puestos de trabajo para jóvenes de entre 18 y 23 años de todo el país.

El convenio contemplaba el pago por parte del Ministerio de Trabajo de $1.000 por cada empleado contratado bajo esa modalidad.

El programa fue también una suerte de prueba piloto de una serie de programas que se preveían aplicar, a través de la Secretaría de Empleo a cargo de Miguel Ángel Ponte, como un relanzamiento de las pasantías.

Ese acuerdo, que se anunció en mayo del año pasado y que fue la primera iniciativa de la “era Macri” en materia laboral para los jóvenes, comenzó ahora a desmantelarse, ya que no será renovado.

Sucede que el plan obtuvo un modesto resultado: en la actualidad hay apenas 155 jóvenes que trabajan en la empresa bajo ese esquema.

Además la Justicia había otorgado en septiembre pasado un recurso de amparo presentado por tres diputadas nacionales y un dirigente de la CTA. La Cámara del Trabajo entendió que el convenio afectaba “derechos de jóvenes en situación de vulnerabilidad” y sus condiciones eran violatorias del “derecho internacional y la propia Constitución”.

Funcionarios a cargo de la implementación del programa confirmaron a Ámbito Financiero que desde este mes se resolvió la baja. Cerca de Triaca admitieron que el resultado no había sido el esperado, aunque matizaron con la posibilidad de relanzarlo a partir de una revisión de sus debilidades.

Los voceros de la compañía, en tanto, dijeron al matutino suponer que el convenio estaba en vigencia aunque fueron sus propias autoridades las que frenaron las incorporaciones bajo ese paraguas.

El convenio con McDonald’s se inscribió en el programa Acciones de Entrenamiento para el Trabajo (EPT), de la cartera laboral, aunque con algunos beneficios extra para la cadena internacional: mientras los EPT prevén prestaciones de no más de cuatro horas, este convenio estiraba hasta seis la jornada de los ingresantes.

Además, en lugar de trabajar de lunes a viernes, como se ideó el plan en un principio, Arcos Dorados podía destinarles a los empleados bajo este régimen labores durante los fines de semana.

Es porque la empresa despidió a 10 trabajadores y suspendió a otros 20. Los acusa de protagonizar disturbios tras la muerte de un operario ocurrida el año pasado. La línea 60 posee 19 ramales que transportan diariamente unos 250.000 pasajeros entre sus terminales ubicadas en la Capital Federal y los partidos de Tigre y Escobar.

El conflicto generado en la Línea 60 de colectivos tendió hoy a agravarse, luego de que los choferes de la compañía resolvieran, en asamblea, extender el paro hasta mañana a la medianoche en rechazo a 10 despidos y 20 suspensiones concretadas por parte de la empresa.

Los empleados de la empresa MONSA pusieron en marcha la medida de fuerza este jueves a la mañana luego de que la firma despidiera a 10 empleados y suspendiera a otros 20 acusados de atacar a personal administrativo y provocar destrozos en la terminal de Barracas en 2016.

En diálogo con NA, el delegado gremial, Esteban Simonetta, indicó que luego de una asamblea, los trabajadores decidieron "extender por 24 horas más la huelga".

Aclaró, de ese modo, que "hasta el viernes a las 24:00" continuará el cese de actividades.

En ese sentido, argumentó que "el conflicto está enmarcado en una crisis en el transporte ya que las cámaras empresarias no están recibiendo el subsidio que creen necesario y por eso empiezan los despidos y la flexibilización laboral".

De ese modo, aseguró que "en el Ministerio de Transporte, la empresa había dicho explícitamente que si no contaban con el dinero necesario iban a empezar a despedir empleados y es lo que está ocurriendo".

El presidente de Monsa, Marcelo Pasciuto, argumentó que "para encuadrar el funcionamiento de la empresa en defensa de la fuente de trabajo de 950 familias, luego de los sumarios administrativos correspondientes, MONSA decidió suspensiones y despidos a los partícipes de los hechos violentos".

El conflicto en la empresa empezó en 2016, con la muerte de un operario, David Ramallo, quien se encontraba arreglando una unidad en la terminal de la empresa.

A partir de ese hecho, los empleados comenzaron a pedir medidas de seguridad, hecho que, según argumentan los trabajadores, generó los despidos y suspensiones.

De acuerdo a un estudio de CEPA, desde la llegada de Cambiemos se han acentuando los programas de inserción laboral bajo condiciones de precarización, en detrimento de los programas que incentivaban la formación profesional y universitaria de la juventud. Durante 2016 más de 113 mil jóvenes adicionales comienzan a combinar el estudio con el trabajo o con la búsqueda de empleo.

Entre el segundo trimestre (abril-mayo-junio) de 2015 y el cuarto trimestre (octubre-noviembre-diciembre) de 2016, la tasa de desempleo en jóvenes entre 18 y 25 años se incrementó en más de 3 puntos porcentuales, llegando a un máximo de 23,63% en el segundo trimestre de 2016.

Estas cifras van a contramano del proceso previo experimentado por los jóvenes. En el segundo trimestre de 2004 el desempleo juvenil se ubicó en 27,86% y se redujo sensiblemente a 17,12% para el segundo trimestre de 2008. La crisis de 2009 lo elevó a 19,94%, pero luego se evidencia una nueva reducción que ubica en un 17,86% a la tasa de desempleo juvenil en el año 2015. Es ostensible el salto a 23,63% en 2016, en línea con el aumento de la desocupación en el conjunto de los estratos etarios.

Durante la etapa anterior, la expansión económica y el aumento de los salarios reales abrieron oportunidades para la formación de los jóvenes. Se constata que la tasa de escolarización se incrementó a partir de 2007 y sostenidamente hasta 2011 (de 41,91% a 44,85%), dando cuenta de la mayor holgura de los hogares para propiciar la escolarización de sus integrantes en edad de formación.

Nuevamente, a partir del año 2013 la tasa de escolarización aumentó consistentemente de 43.67% a un máximo de 45.61% de los jóvenes de 18 a 25 años. Cada punto porcentual de aumento en la tasa de escolarización equivale a aproximadamente 37.600 jóvenes de entre 18 y 25 años.

En efecto, en octubre de 2014 se implementó el Plan Progresar, un programa de subsidio dirigido a los jóvenes de entre 18 y 24 años, que tenía como requisito -para su continuación- la aprobación de una cantidad mínima de materias o cursos. En efecto, propiciaba la escolarización juvenil.

El incremento de la tasa de escolarización de 2 puntos porcentuales (43,67% a 45,61%) entre 2013 y 2015 equivale a cerca de 750.000 jóvenes que se abocan a los estudios universitarios, terciarios o capacitaciones de distinta índole, y se trata de un valor similar a los beneficiarios del Plan PROGRESAR.

Es también relevante observar la evolución de la cantidad de jóvenes que se dedican full time al estudio: pasaron de un 55.89% en 2004 a un máximo de 67.79% en el 2015.

Como contracara, durante el 2016, el porcentaje de alumnos con dedicación exclusiva, disminuyo hasta 64.11%, más de 3 puntos porcentuales, lo cual significa más de 113 mil jóvenes adicionales que comienzan a combinar el estudio con el trabajo o con la búsqueda de empleo. Se trata de un número muy similar a los que peregrinaron a la Rural en busca de su primer trabajo.

Desde la llegada de Cambiemos se han acentuando los programas de inserción laboral bajo condiciones de precarización, en detrimento de los programas que incentivaban la formación profesional y universitaria de la juventud. De esta manera se comienzan a vaciar programas como el PROGRESAR, para darle más importancia a convenios de primer empleo con empresas como Mac Donalds, el Plan Primer Empleo o el Programa de Inserción Laboral.