La Cámara de Apelaciones de San Luis consideró en una causa laboral que las tareas cumplidas por el trabajador después de las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo no pueden considerarse extraordinarias

Mientras el gobierno de Mauricio Macri intenta avanzar con una reforma de flexibilización laboral que atrasa un siglo, algunos jueces ya comenzaron a dictar fallos que atentan contra el derecho de los trabajadores.

Así acaba de ocurrir en San Luis, donde la Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Minas y Laboral Nº 2 de la Primera Circunscripción Judicial consideró que no corresponde abonar como extras las horas trabajadas los días sábados después del mediodía, si no se ha superado la jornada laboral de 48 horas semanales.

“El trabajo efectuado en oportunidad del descanso semanal no es extraordinario y sólo genera el derecho al descanso compensatorio, pero no a un sobrecargo salarial, salvo que el trabajador se vea obligado a tomar por sí la referida compensación, hecho que generaría la obligación del empleador de abonar una paga adicional por su conducta arbitraria”, fundamentó el tribunal puntano.

Los jueces también explicaron que “la remuneración que percibe el trabajador que efectúe tareas en el transcurso del descanso hebdomadario, será similar, en principio, a la habitual, pues existiendo una excepción de carácter general y permanente que justifique el trabajo en tales días, la prestación se convierte en cumplimiento normal del contrato, no resultando procedente ningún recargo, a menos que exista una norma convencional o individual que lo dispusiera”.

De esta manera, se determinó que “las tareas cumplidas por el trabajador después de las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo no pueden considerarse extraordinarias por el solo hecho de trabajar en tales días normalmente destinados al descanso, máxime si aquél gozaba de los francos compensatorios y su jornada laboral no superaba las 48 horas por semana”.