“El intendente (Fernando Gray), hasta el día de hoy, se niega a sentarse a hablar de paritarias”, denunció el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), Adrián Gouín, en torno a la nueva norma que establece las paritarias locales y la indiferencia del jefe comunal.

Y agregó: “No tuvimos comunicación con el intendente”.

“La Ley está en vigencia, lo que no hace Gray es sentarse a hablar, cuando tiene que prestarse a darnos la información para empezar a hablar de convenios colectivos de trabajo, pase a planta permanente, del nuevo horario de trabajo”, reclamó Gouín.

“A mediados de septiembre haremos alguna movida en reclamo si no tenemos ningún tipo de respuesta”, adelantó.

“Tenemos una audiencia en el Ministerio de Trabajo (de la provincia de Buenos Aires). Dependerá de eso nuestra medida de acción posterior”, informó.

“Si el Ministerio no logra sentar a las partes, al Ejecutivo principalmente, no descartamos un paro general”, definió.

Gouín aclaró que “el objetivo del frente es no descuidar ninguno de los reclamos, aunque el principal son las paritarias y los convenios colectivos de trabajo”.

El Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS) y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), firmaron un convenio destinado a la formación sindical de dirigentes y delegados del gremio de los municipales.

El acuerdo fue rubricado por el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, y el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, y tiene por objeto capacitar a 350 subdelegados, delegados sindicales y miembros de comisiones directivas de cada uno de los sindicatos que conforman la Federación, quienes participarán luego de las Negociaciones Colectivas y Paritarias a desarrollarse en todo el territorio bonaerense con la puesta en vigencia, desde el 6 de julio pasado, de la Ley 11.656.

Durante el encuentro, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, destacó el “compromiso de la FeSiMuBo” y sostuvo que “este nuevo convenio con la Federación es fundamental para que todos los trabajadores municipales se capaciten y puedan conocer sus derechos, sobre todo en la temática de la negociación colectiva”.

Por su parte, el titular de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, resaltó que “toda la vida buscamos y luchamos por la negociación colectiva del trabajador municipal. Con la sanción y promulgación de la ley, hemos avanzado muchísimo y, gracias a estos convenios firmados, estamos capacitando a nuestros compañeros para aprender sobre este derecho restituido”.

El encuentro contó con la participación del coordinador de Apoyo a la Formación Sindical, Ricardo Gringras; el Diputado provincial por el Frente para la Victoria, y miembro de la FeSiMuBo, Hernán Doval; el secretario de Cultura y Capacitación de la FeSiMuBo, Gustavo Seva; y el Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Daniel Ferro.

Hoy es un día histórico para los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires.

En un acto que se realizará en el Teatro Coliseo Podestá, de la ciudad de La Plata, y contará con la presencia de funcionarios y legisladores nacionales, provinciales, y municipales, además de trabajadores y dirigentes sindicales del sector, se presentará, por primera vez, el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal.

Así los trabajadores municipales podrán, desde el nacimiento de las negociaciones paritarias, discutir y estipular montos salariales, así como negociar la mejora de las condiciones de trabajo del sector, con sus empleadores.

Esa posibilidad era impedida por la Ley 11.757 decretada por el gobierno de Eduardo Duhalde, durante la presidencia de Carlos Menem, en 1995. Su derogación, producida en octubre del año pasado, en el parlamento boanerense, era resistida por los intendentes de la Provincia de Buenos Aires, y por los diputados provinciales del Frente Renovador.

Sin embargo, con el voto de la mayoría de los diputados provinciales, con la salvedad de los legisladores massistas, se derogó esa norma, en octubre de 2014.

El comunicado de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), presidida por Rubén "Cholo" García, asegura que "La presentación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se hace ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses (Ley 14.656) que fuera obtenida por la FeSiMuBo en diciembre de 2014, y promulgada el 6 de enero de 2015".

"Cabe destacar que el nuevo CCT procura ser discutido en las próximas negociaciones colectivas y paritarias sobre una base en común para todos los distritos, pero con una impronta propia de cada sindicato local. En el mismo se regulan las condiciones de trabajo y salarios, además de establecer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato)" continúa el escrito.

El acto será realizado mañana jueves 25 de junio, a partir de las 14 horas, en el Teatro Coliseo Podestá, sito en calle 10 n° 733 entre 46 y 47, La Plata.

“Se está trabajando para avanzar en la estructura jurídica para el nuevo convenio general”, adelantó el Secretario de Prensa de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Pablo Salvo.

La noticia es más que positiva para todos aquellos trabajadores que se encuentran contemplados en el sector. Es que los municipales están a punto de celebrar las primeras negociaciones paritarias, desde que se inició el proceso de convenios colectivos de trabajo, en 2003.

Hasta noviembre de 2014 el trabajo municipal estaba regulado por la ley 11.757, aprobada en el año 1995, durante la gobernación de Eduardo Duhalde, que impedía al sector negociar con sus empleadores las condiciones de su trabajo y los montos de las escalas salariales.

La inflación monetaria y el paso de los años hizo el resto. Los salarios de los municipales apenas se movieron, mientras el resto de la masa de trabajadores negociaba su salario en las paritarias anuales. Al punto que muchos trabajadores municipales tienen salarios que, hoy, no superan los 2.500 pesos.

La Ley 11.757 fue, finalmente, derogada con la creación de la nueva norma que regula las relaciones laborales de los municipales.

Esto sucedió en el parlamento provincial en noviembre del año pasado con una mayoría abrumadora que incluyó a casi todas las

fuerzas políticas. La derogación, y el nacimiento de la nueva norma, sólo encontró resistencia en el bloque completo de legisladores del Frente Renovador.

La flamante ley, una vez entrada en vigencia permitirá la creación de un nuevo convenio colectivo de trabajo que le permitirá a los 120.000 trabajadores municipales de los 135 distritos bonaerenses, entrar en paritarias con los Intendentes.

En este sentido, desde la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) confirmaron que antes de fin de mes debería estar listo el convenio base, que luego se discutirá en cada municipio, paso previo a la creación del ámbito paritario.

"Ahora se está trabajando para avanzar en la estructura jurídica para el nuevo convenio general para todos los municipales de

la Provincia, que después nos servirá de base para adecuarla a la realidad de cada distrito, sus números y lo que cada uno negocie para mejorarlo”, aseguró Salvo.

Y continuó: “A partir del primer día hábil de la ley, nuestra idea es que los concejos deliberantes voten la ordenanza para que entre en vigencia”.

Salvo llevó tranquilidad a los trabajadores: “No hay temor a que se intente postergar la decisión para luego de las elecciones. Esta es una ley que venimos esperando hace muchos años, más allá de la campaña electoral.

Y deslizó una crítica a quienes durante todos estos años se vieron beneficiados por la vigencia de la antigua norma: los intendentes municipales: “Algunos intendentes creen que la nueva ley se va implementar de forma mágica, cuando tiene todo un trabajo previo. No le están dando la importancia que tiene para nosotros, es un cambio de paradigma en la relación entre trabajador y patrón”, enfatizó.

Sobre cómo puede afectar los cambios de gobierno esta implementación, Salvo sostuvo que “la ley es para todos igual. Así como privilegiaron la 11.757, en esta vamos a hacer privilegiar todos los trabajadores, la nueva ley".

"No son un Sindicato, son la agrupación política del Intendente", fueron las palabras de Walter Fariñas, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), a PRIMEREANDO, al referirse a la asamblea del último viernes, en la que el gremio de municipales afín al Intendente, la Unión de Municpales de Avellaneda (UMA), comunicó a sus representados la aceptación de la propuesta oficial, de llevar una suba del 37%, en dos veces, al salario de los trabajadores.

Es que el STMA, conducido por Rubén "Cholo" García, es el gremio histórico del distrito, y ha rechazado de plano ese ofrecimiento.

"Para que se entienda, los municipales tenemos salarios que llegan a los 2000 pesos, si el aumento fuese del 100% estaríamos llegando a 4000 pesos" explicó Fariñas a este medio, al referirse a la ley 11.757 del menemismo que impidió, desde 1995 hasta noviembre del año pasado, que los trabajadores puedan discutir y negociar las condiciones de trabajo del sector, anulando las paritarias.

Esto hizo que el sector no haya aumentado salarios durante los últimos 20 años, prácticamente, quedando rezagado en las paritarias nacionales y comenzando a celebrar negociaciones paritarias recién este año.

Es por ello que la aceptación por parte del gremio de la Unión de Muncipales de Avellaneda (UMA) de la propuesta salarial de

Ferraresi desató la interna del distrito.

"El aumento de Ferraresi es unipersonal e inconsulto, y la UMA es una agrupación político-sindical del Intendente, no es un Sindicato", continuó Fariñas al referirse al gremio que, en junio del año pasado,

se desprendió del STMA y recibió el aval de Ferraresi, en pleno preludio del inicio de las negociaciones paritarias para el sector.

"Los trabajadores de Avellaneda no tenemos paritarias porque la propuesta del 37% de Ferraresi fue una decisión que no consultó. Nos llamó a comisión mixta y ofreció esa suma a pagar en dos veces, 22% en abril y 15% en agosto, que no se acumulan. La propuesta nos pareció insuficiente así que fue rechazada en asambleas" detalló el Secretario Gremial quien expresó que "además de esa propuesta exigimos una suma adicional de 1000 pesos para agosto".

En la mirada del sindicato, el Intendente creó la UMA, con la fracción de trabajadores que se fueron del STMA, sabiendo que se acercaban las paritarias para el sector y lograr así armar un gremio afín que acepte automáticamente sus propuestas, "porque sabía que el STMA no va a ser nunca la Escribanía del Intendente".

Fariñas finalizó expresando que Ferraresi "dice que es Nacional y Popular en los discursos de la Presidenta, pero cuando viene al distrito usa los métodos que aprendió cuando era interino de Cacho Alvarez".

La representación gremial de los trabajadores del municipio de Avellaneda rechazaron la propuesta del Gobierno de Jorge Ferraresi de aumentar en un 37 por ciento los salarios. La suba fue proyectada por la jefatura comunal en dos partes durante el año.

Así postergaron para otro encuentro la definición salarial para este año y marcaron una diferencia con el gremio municipal de Esteban Echeverría, que, la semana pasada aceptó la oferta del 30% del jefe comunal, tras haber declarado la necesidad del sector de llegar a un 48%.

En la reunión realizada el miércoles de la semana pasada, los representantes de ambas partes expusieron sus pedidos y propuestas. Estuvieron presentes el secretario de Finanzas, Fabián Debasto; el secretario de Organización, Mariano Moreno; el secretario gremial de los municipales, Walter Fariña; el Dr. Luciano Baglietto y en representación del ejecutivo municipal, Fabián Monzón y María Eugenia Fiorentino.

Los trabajadores querían un sinceramiento salarial que incluyera el pase al sueldo básico de los montos adicionales percibidos e incorporar a la agenda temas como efectivización y reincorporación de personal despedido, entre otros.

El municipio propuso un aumento de los básicos del 22 por ciento a partir del mes de abril y un 15 por ciento a partir de agosto del corriente año. Asimismo, se comprometieron a discutir los restantes temas.

El jueves los municipales realizaron un plenario de delegados donde rechazaron esta oferta del Ejecutivo municipal, quedando a la espera de nuevas propuestas.

Tras rechazar la nueva propuesta de suba salarial del 37%, los trabajadores esperan que el intendente comience a tratar los restantes temas que el sindicato reclama y una nueva propuesta salarial.

“El aumento no es el mejor ni el que pretendíamos, pero va al básico”, señaló el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), Adrián Gouín.

La semana pasada habían anunciado que pararían por 36 horas, esta semana, para pedir un 48 por ciento de aumento salarial, pero la movilización se suspendió tras haber acordado una cifra llamativamente menor: 30%.

“No íbamos a dudar, lo agarramos, lo aceptamos. En julio empieza la nueva ley y con ella nos sentaremos a discutir para sincerar el resto de las cifras”, señaló Gouín.

Según el gremialista, el intendente Fernando Gray prometió que "habría un 30% en dos partes y, a la vez, una bonificación que teníamos por fuera del salario básico”.

“Lo único es que nos pagan en dos veces. Con el sueldo de marzo el 20 y el otro 10 con el de julio”, añadió resignado.

En la mesa de negociación estuvieron presentes el intendente Fernando Gray; la secretaria de Hacienda, Indiana López Alonso; la secretaria de Gobierno Fabiana Bertino, y el subsecretario de Gobierno, Néstor Bianchini.

“Nos dijeron que el aumento salarial del 30% va al básico. Nos mostraron las bonificaciones, vimos que eran remunerativas y no bonificables. No las rechazamos”, indicó Gouín.

Sin embargo, otro reclamo no resuelto en la mesa paritaria era el pase a planta permanente de los empleados contratados.

“El intendente dijo que no era el momento, que sólo se verían algunos casos”, señaló Gouín.

“El ocho de abril quedamos en que vamos a empezar a sentarnos a ver el ingreso a planta permanente”, adelantó.

En cuanto a la postura de Gray, el gremialista contó que el día de la reunión “estaba en una posición de cerrar para no tener ningún tipo de conflicto. Le dije que si acordábamos, cerrábamos porque ni a los trabajadores ni al poder político les conviene un conflicto. Nosotros ya estábamos con los paros y las asambleas en horario de trabajo”, agregó.

El año pasado, el jefe comunal determinó hacer un descuento de los haberes del personal municipal por movilizarse.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Almirante Brown (STMAB), acordó, en reunión de comisión, que se reunirán el primero de abril con el Ejecutivo distrital.

“Vamos a intentar tratar el tema de las paritarias”, adelantó el secretario General de ese gremio, José Pérez.

Por otro lado, indicó que la relación con el intendente de Almirante Brown, Daniel Bolettieri, “es buena” porque existe el diálogo necesario.

Es que esta es la parte del año en que los municipales y ejecutivos comunales están a la espera de poder avanzar con las negociaciones salariales.

“Vamos a tratar un sinceramiento con el intendente sobre porcentajes, estamos viendo lo que se maneja en todos los municipios”, indicó Pérez. “Vamos a tener otra reunión con la Federación, de acá al primero, para ver cómo se están manejando en los diferentes municipios”, aclaró.

En esta línea, informó que en la reunión del mes que viene la consigna es “tratar de recobrar el porcentaje de la antigüedad, el pase del personal a planta permanente y los concursos”. "Tenemos esperanzas de llegar a un buen puerto con lo tratado”, concluyó.

Los trabajadores municipales celebran sus primeras negociaciones paritarias tras la derogación de la ley que impedía al sector discutir condiciones de trabajo y salario con sus empleadores.

En otro orden, indicó que, con el Ejecutivo local, “la relación es buena porque existe el diálogo”. "Este es un gremio que se caracteriza por el diálogo", expuso, aunque aclaró que "eso no quita que, si no encontramos soluciones, seamos combativos".

"Siempre tenemos la misma expectativa y es de que Bolettieri, que es de extracción gremial, sepa considerar las problemáticas de los compañeros", agregó. "Él salió de este sindicato y conoce mejor que yo, quizás, las problemáticas de los trabajadores", cerró.

Los trabajadores municipales del distrito gestionado políticamente por Jorge Macri, reclamaron a la intendencia local un adelanto de las negociaciones paritarias que el sector tiene programadas, por ley, para mitad de año.

El gremio que conduce Victorio Pirillo adelantó que pedirá un aumento salarial “consistente en un 45%; un adelanto de $1.000 a cuenta, una bonificación adicional al pago de la ayuda escolar”, entre otros reclamos.

El reclamo se enmarca en el comienzo de las paritarias de la actividad municipal que se aprobara recién el año pasado a nivel provincial.

Asimismo, desde el gremio resaltaron “la necesidad de implementar un escalafón” y la “jerarquización de los sectores obreros auxiliares, técnicos y administrativos”.

El secretario general del gremio Victorio Pirillo aseguró que “las conquistas laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo sólo se consiguen con constancia, sacrificio y si es necesario con lucha”.

Por primera vez desde la aprobación, a fines del año pasado, de la Ley que abre las paritarias para los municipales provinciales, derogando la ley que los regulaba desde la época del gobierno menemista, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Lanús (STML), confirmaron que ayer se reunieron con el secretario de Gobierno local, Juan Carlos Viscelino; y con el de Hacienda, Silvio Franqueira; y les presentaron su pedido de “sincerar el básico”.

El secretario general del STML, Miguel Pedelhez, valoró que fue “una reunión muy importante y trascendente” e indicó que pedirán al Ejecutivo un “sinceramiento salarial del básico”.

Pedelhez exigió que “tienen que proponer un número importante y significativo a los trabajadores” y explicó que el gremio no propuso ninguna cifra porque “es entrar en el juego de todos de ir por un punto más o no y es algo agotador”.

“Si aceptan el pedido de sincerar el sueldo básico de cada trabajador de la planta, será un número diferente para cada uno porque la antigüedad cambia”, apuntó.

Además adelantó que hoy “habrá reunión de delegados y el lunes o martes se fijó otra reunión para fijar posición”.

En el caso de Esteban Echeverría el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Echeverría, Adrián Gouin, reclamó que ya han “presentado tres notas” para que se abra la negociación salarial pero “no hubo respuesta del Ejecutivo”.

Del mismo modo que Lanús, “se resolvió que tiene que haber un sinceramiento salarial pero de las bonificaciones que están por fuera del salario básico” y agregó que “se va discutir un ascenso de categoría, un nuevo escalafón y la devolución del tres por ciento de antigüedad”.

Confirmó, también, que pedirán “un 48 por ciento de aumento hasta junio que se ponga en vigencia la nueva ley de paritarias”. “La nota ingresó el miércoles. Le damos 72 horas para que respondan o si no vamos a pedirle al Ministerio de Trabajo que intervenga y no descartamos una medida de fuerza”, completó.

Por último desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Almirante Brown (STMAB), su secretario adjunto, José Pérez, informó que “se solicitó una audiencia con el intendente Daniel Bolettieri” por lo que están esperando una respuesta del Ejecutivo.

El gremialista manifestó, no obstante, que “es mucho mayor la expectativas” durante este año ya que en junio estaría en vigencia la nueva Ley.