Hoy es un día histórico para los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires.

En un acto que se realizará en el Teatro Coliseo Podestá, de la ciudad de La Plata, y contará con la presencia de funcionarios y legisladores nacionales, provinciales, y municipales, además de trabajadores y dirigentes sindicales del sector, se presentará, por primera vez, el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal.

Así los trabajadores municipales podrán, desde el nacimiento de las negociaciones paritarias, discutir y estipular montos salariales, así como negociar la mejora de las condiciones de trabajo del sector, con sus empleadores.

Esa posibilidad era impedida por la Ley 11.757 decretada por el gobierno de Eduardo Duhalde, durante la presidencia de Carlos Menem, en 1995. Su derogación, producida en octubre del año pasado, en el parlamento boanerense, era resistida por los intendentes de la Provincia de Buenos Aires, y por los diputados provinciales del Frente Renovador.

Sin embargo, con el voto de la mayoría de los diputados provinciales, con la salvedad de los legisladores massistas, se derogó esa norma, en octubre de 2014.

El comunicado de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), presidida por Rubén "Cholo" García, asegura que "La presentación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se hace ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses (Ley 14.656) que fuera obtenida por la FeSiMuBo en diciembre de 2014, y promulgada el 6 de enero de 2015".

"Cabe destacar que el nuevo CCT procura ser discutido en las próximas negociaciones colectivas y paritarias sobre una base en común para todos los distritos, pero con una impronta propia de cada sindicato local. En el mismo se regulan las condiciones de trabajo y salarios, además de establecer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato)" continúa el escrito.

El acto será realizado mañana jueves 25 de junio, a partir de las 14 horas, en el Teatro Coliseo Podestá, sito en calle 10 n° 733 entre 46 y 47, La Plata.

"No son un Sindicato, son la agrupación política del Intendente", fueron las palabras de Walter Fariñas, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), a PRIMEREANDO, al referirse a la asamblea del último viernes, en la que el gremio de municipales afín al Intendente, la Unión de Municpales de Avellaneda (UMA), comunicó a sus representados la aceptación de la propuesta oficial, de llevar una suba del 37%, en dos veces, al salario de los trabajadores.

Es que el STMA, conducido por Rubén "Cholo" García, es el gremio histórico del distrito, y ha rechazado de plano ese ofrecimiento.

"Para que se entienda, los municipales tenemos salarios que llegan a los 2000 pesos, si el aumento fuese del 100% estaríamos llegando a 4000 pesos" explicó Fariñas a este medio, al referirse a la ley 11.757 del menemismo que impidió, desde 1995 hasta noviembre del año pasado, que los trabajadores puedan discutir y negociar las condiciones de trabajo del sector, anulando las paritarias.

Esto hizo que el sector no haya aumentado salarios durante los últimos 20 años, prácticamente, quedando rezagado en las paritarias nacionales y comenzando a celebrar negociaciones paritarias recién este año.

Es por ello que la aceptación por parte del gremio de la Unión de Muncipales de Avellaneda (UMA) de la propuesta salarial de

Ferraresi desató la interna del distrito.

"El aumento de Ferraresi es unipersonal e inconsulto, y la UMA es una agrupación político-sindical del Intendente, no es un Sindicato", continuó Fariñas al referirse al gremio que, en junio del año pasado,

se desprendió del STMA y recibió el aval de Ferraresi, en pleno preludio del inicio de las negociaciones paritarias para el sector.

"Los trabajadores de Avellaneda no tenemos paritarias porque la propuesta del 37% de Ferraresi fue una decisión que no consultó. Nos llamó a comisión mixta y ofreció esa suma a pagar en dos veces, 22% en abril y 15% en agosto, que no se acumulan. La propuesta nos pareció insuficiente así que fue rechazada en asambleas" detalló el Secretario Gremial quien expresó que "además de esa propuesta exigimos una suma adicional de 1000 pesos para agosto".

En la mirada del sindicato, el Intendente creó la UMA, con la fracción de trabajadores que se fueron del STMA, sabiendo que se acercaban las paritarias para el sector y lograr así armar un gremio afín que acepte automáticamente sus propuestas, "porque sabía que el STMA no va a ser nunca la Escribanía del Intendente".

Fariñas finalizó expresando que Ferraresi "dice que es Nacional y Popular en los discursos de la Presidenta, pero cuando viene al distrito usa los métodos que aprendió cuando era interino de Cacho Alvarez".

Los representantes gremiales del sindicato de la Unión de Municipales de Avellaneda (UMA) comunicaron el viernes a las asambleas de trabajadores, la decisión tomada con respecto a la propuesta salarial ofrecida por el municipio local en marzo.

El sindicato aceptó, finalmente, la oferta de Jorge Ferraresi que da un aumento del 37% al básico de los trabajadores municipales de la comuna, mas la suma de $210 pesos que, en el mes de noviembre, se agregarán al básico.

La suba salarial había sido pautada en dos veces, con un 22% en marzo y el 15% restante al sueldo de agosto.

La decisión de la UMA, fue comunicada a PRIMEREANDO por el titular del sindicato, Daniel Aversa, quien confirmó que en la reunión se comunicó a las bases la decisión tomada.

Cabe recordar que el gremio fue creado en junio del año pasado con el respaldo del propio Intendente comunal, en medio de la disputa que llevaban adelante los trabajadores municipales provinciales en la legislatura bonaerense, para que se derogara la Ley 11.757 del menemismo, que impedía que el sector discutiera condiciones laborales y negociaciones paritarias con los Intendentes bonaerenses.

Esa disputa, resuelta en noviembre de 2014 con la derogación de la Ley, abrió las primeras paritarias para el sector, y era llevada adelante en el Parlamento provincial por el diputado Hernán Doval, quien presentó el Proyecto en la cámara baja.

Doval es, además, secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), enfrentado política y gremialmente con la gestión de Ferraresi, y opuesto, de hecho, a la propuesta paritaria ofrecida por la jefatura comunal.

Esa disputa con el STMA, conducido por Rubén "Cholo" García, viene, incluso, desde la intendencia Baldomero "Cacho" Álvarez,

y cerró uno de sus últimos capítulos cuando el Intendente Jorge Ferraresi le quitó el código para aplicar los descuentos al gremio.

La representación gremial de los trabajadores del municipio de Avellaneda rechazaron la propuesta del Gobierno de Jorge Ferraresi de aumentar en un 37 por ciento los salarios. La suba fue proyectada por la jefatura comunal en dos partes durante el año.

Así postergaron para otro encuentro la definición salarial para este año y marcaron una diferencia con el gremio municipal de Esteban Echeverría, que, la semana pasada aceptó la oferta del 30% del jefe comunal, tras haber declarado la necesidad del sector de llegar a un 48%.

En la reunión realizada el miércoles de la semana pasada, los representantes de ambas partes expusieron sus pedidos y propuestas. Estuvieron presentes el secretario de Finanzas, Fabián Debasto; el secretario de Organización, Mariano Moreno; el secretario gremial de los municipales, Walter Fariña; el Dr. Luciano Baglietto y en representación del ejecutivo municipal, Fabián Monzón y María Eugenia Fiorentino.

Los trabajadores querían un sinceramiento salarial que incluyera el pase al sueldo básico de los montos adicionales percibidos e incorporar a la agenda temas como efectivización y reincorporación de personal despedido, entre otros.

El municipio propuso un aumento de los básicos del 22 por ciento a partir del mes de abril y un 15 por ciento a partir de agosto del corriente año. Asimismo, se comprometieron a discutir los restantes temas.

El jueves los municipales realizaron un plenario de delegados donde rechazaron esta oferta del Ejecutivo municipal, quedando a la espera de nuevas propuestas.

Tras rechazar la nueva propuesta de suba salarial del 37%, los trabajadores esperan que el intendente comience a tratar los restantes temas que el sindicato reclama y una nueva propuesta salarial.

El titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén 'Cholo' García, pidió a los intendentes de la provincia que efectúen "un verdadero sinceramiento salarial" y puso como piso "el lineamiento establecido por el Gobierno de la Provincia para los docentes.

Es la medida que llevó el salario inicial de un maestro de grado a 7.000 pesos a partir de marzo y 7.300 pesos en agosto".

Es que los salarios de los trabajadores municipales se encuentran entre los más bajos de la escala laboral general.

En ese sentido García responsabilizó a los jefes comunales puesto que "los aumentos otorgados por los intendentes generalmente suelen estar, salvo raras y contadas excepciones, por debajo de la evolución real de precios".

El líder de los municipales señaló que “es imperioso que los ingresos de los trabajadores municipales de los 135 municipios de la provincia, alcancen el umbral establecido por el INDEC para dejar de ser pobres, y en algunos distritos, indigentes".

Además, detalló que "los salarios del sector no alcanzan a superar los umbrales de la Canasta Básica Alimentaria (CBA), y mucho menos la Canasta Básica Total (CBT) que consideran a un hogar como pobre".

Claro, es que el salario de los municipales estuvo hasta el año pasado regido por la Ley 11.757, del menemismo, que impedía las negociaciones paritarias del sector, mientras los demás sectores laborales accedían a discutir montos y condiciones laborales con sus empleadores a partir de 2003.

Los años de retraso en las negociaciones son más de 10 y ello se nota en la actualidad en la precariedad de sus montos y en sus condiciones de trabajo.

Por ello García celebró el inicio de paritarias para este año, a la vez que exigió: "Los intendentes tienen que hacer el esfuerzo ideológico para cambiar la fisonomía y consideración que tienen para con los hombres y mujeres que laboran en los municipios: no son sus empleados, son trabajadores de toda la comunidad; y el pago que efectúan no deben considerarlos como subsidios, deben ser y parecer salarios", aseveró el secretario General de la FeSiMuBo.

A mediados de año será puesta en vigencia, finalmente, la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva en las 135 comunas de la provincia de Buenos Aires.

Esto obligará a negociar en paritaria a la patronal con los trabajadores, las nuevas condiciones laborales y salariales del sector, lo que avizora una negociación reñida.