Los puntos claves del proyecto oficial que busca convertir planes sociales en empleo formal
El oficialismo presentó formalmente el proyecto de ley con el que se pretende gradualmente “convertir los planes sociales en trabajo genuino y de calidad”. La iniciativa del Frente de Todos vincula pymes con organizaciones sociales y prevé que el subsidio se transforme en un ingreso formal y de acceso a obra social, aporte jubilatorio y ART a quien lo perciba.
El proyecto del Programa de Generación y Fortalecimiento del Empleo “Un puente al Empleo” entró este jueves al Congreso, por Mesa de Entrada, y este viernes fue presentado públicamente por el presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa.
Se trata de una iniciativa que “permite a las pymes, Provincias, Municipios y organizaciones sociales tomar al plan como parte del salario y que el trabajador tenga acceso a la obra social, aporte jubilatorio y su seguro (ART)”, sintetizó Massa.
Estos son los puntos clave del proyecto:
– Podrán acceder al programa los trabajadores y las trabajadoras de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.
Podrán mantener por 12 meses el plan social como complemento al salario.
– Accederán a la obra social y ART.
– Tendrán la posibilidad de capacitarse y completar cursos de formación de oficios en el marco de “Un Puente al Empleo”.
Por su parte, el proyecto propone una serie de alivios para los pequeños y medianos empresarios:
– Reducción de hasta el 100 por ciento de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales.
– Un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias.
Por otro lado, el proyecto de Massa propone un esquema para que las PYMES puedan formalizar a trabajadores que ya tenían en su plantilla pero de modo ilegal. La ambiciosa iniciativa establece para las PYMES:
– Queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales.
– Subsanar la baja del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal).
– Condonación de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularice.
– Que el Estado compute los aportes no ingresados por hasta 70 meses.
Cuáles son los requisitos para la mini pymes:
– No reducir su nómina laboral.
– No tener ningún trabajador no registrado.
– No podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales. Para este último caso tendrán la posibilidad de regularizar su situación.
– No podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el Repsal.