El Ministerio de Trabajo de la Nación (MTEySS) y la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), firmaron un convenio destinado a la formación sindical de dirigentes y delegados del gremio de los municipales.

El acuerdo fue rubricado por el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, y el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, y tiene por objeto capacitar a 350 subdelegados, delegados sindicales y miembros de comisiones directivas de cada uno de los sindicatos que conforman la Federación, quienes participarán luego de las Negociaciones Colectivas y Paritarias a desarrollarse en todo el territorio bonaerense con la puesta en vigencia, desde el 6 de julio pasado, de la Ley 11.656.

Durante el encuentro, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, destacó el “compromiso de la FeSiMuBo” y sostuvo que “este nuevo convenio con la Federación es fundamental para que todos los trabajadores municipales se capaciten y puedan conocer sus derechos, sobre todo en la temática de la negociación colectiva”.

Por su parte, el titular de la FeSiMuBo, Rubén ‘Cholo’ García, resaltó que “toda la vida buscamos y luchamos por la negociación colectiva del trabajador municipal. Con la sanción y promulgación de la ley, hemos avanzado muchísimo y, gracias a estos convenios firmados, estamos capacitando a nuestros compañeros para aprender sobre este derecho restituido”.

El encuentro contó con la participación del coordinador de Apoyo a la Formación Sindical, Ricardo Gringras; el Diputado provincial por el Frente para la Victoria, y miembro de la FeSiMuBo, Hernán Doval; el secretario de Cultura y Capacitación de la FeSiMuBo, Gustavo Seva; y el Coordinador del Consejo Directivo Nacional de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM), Daniel Ferro.

Hoy es un día histórico para los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires.

En un acto que se realizará en el Teatro Coliseo Podestá, de la ciudad de La Plata, y contará con la presencia de funcionarios y legisladores nacionales, provinciales, y municipales, además de trabajadores y dirigentes sindicales del sector, se presentará, por primera vez, el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal.

Así los trabajadores municipales podrán, desde el nacimiento de las negociaciones paritarias, discutir y estipular montos salariales, así como negociar la mejora de las condiciones de trabajo del sector, con sus empleadores.

Esa posibilidad era impedida por la Ley 11.757 decretada por el gobierno de Eduardo Duhalde, durante la presidencia de Carlos Menem, en 1995. Su derogación, producida en octubre del año pasado, en el parlamento boanerense, era resistida por los intendentes de la Provincia de Buenos Aires, y por los diputados provinciales del Frente Renovador.

Sin embargo, con el voto de la mayoría de los diputados provinciales, con la salvedad de los legisladores massistas, se derogó esa norma, en octubre de 2014.

El comunicado de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), presidida por Rubén "Cholo" García, asegura que "La presentación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se hace ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses (Ley 14.656) que fuera obtenida por la FeSiMuBo en diciembre de 2014, y promulgada el 6 de enero de 2015".

"Cabe destacar que el nuevo CCT procura ser discutido en las próximas negociaciones colectivas y paritarias sobre una base en común para todos los distritos, pero con una impronta propia de cada sindicato local. En el mismo se regulan las condiciones de trabajo y salarios, además de establecer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato)" continúa el escrito.

El acto será realizado mañana jueves 25 de junio, a partir de las 14 horas, en el Teatro Coliseo Podestá, sito en calle 10 n° 733 entre 46 y 47, La Plata.

"Alicia Siri es portadora de HIV, y por una medida arbitraria del intendente de Avellaneda, corre peligro de no poder acceder a parte de su medicación diaria" reza un comunicado emitido por la Federción gremial municipal bonaerense (FeSiMuBo), al respecto de una situación inédita que vive en la actualidad una trabajadora municipal de Avellaneda.

Según la denunciante obra sobre ella y otros "compañeros municipales una persecución gremial por parte del Departamento Ejecutivo”.

Es que, además de su terrible enfermedad, asegura que, por decisión del Intendente, Jorge Ferraresi, redujeron de su salario a casi la mitad, producto de un "decreto municipal que le quitó todas las bonificaciones que conforman el sueldo", quedando sus ingresos apenas por arriba del salario mínimo vital y móvil.

Alicia asegura que se trata de "un castigo por pertenecer al gremio de los municipales" y continuó expresando que "funcionarios del municipio la despojaron de la posibilidad de adquirir una vivienda social, que por su situación socioeconómica y de salud, le correspondería".

De profesión enfermera, Alicia Siri trabaja en medicina del deporte y está en la municipalidad de Avellaneda hace 35 años. Faltando poco más de un año para jubilarse, asegura que "nunca vivió una situación extrema como la que estoy viviendo".

Siri explica en su denuncia que desde que "el intendente de Avellaneda, Jorge Ferraresi, cortó unidireccionalmente los códigos de descuentos a la Mutual, mi salud se vio deteriorada. Perdí todos los descuentos y financiación con los que accedía a la medicación complementaria a mi patología. El tratamiento específico para el HIV la voy a seguir teniendo porque viene del Ministerio de Salud de la Nación -aclara-, pero el resto de la medicación que ayudan a sostener la parte crónica, si no tengo el dinero en efectivo, no lo puedo comprar porque me veo en la situación de priorizar: pago el alquiler ó compro los remedios".

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén García, realizó un plenario de Secretarios Generales para encaminar la realización del histórico Convenio Colectivo de Trabajo del sector. Este Convenio proviene de la derogación de la ley provincial del menemismo que impidió, hasta noviembre de 2014, que el sector discuta sus condiciones laborales y su salario.

El mismo será presentado en los próximos días en la Ciudad de La Plata, ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.

El nuevo Convenio Colectivo reúne el trabajo mancomunado de un centenar de abogados laboralistas de los gremios adheridos a la FeSiMuBo que iniciaron su labor a principios de año en la ciudad de Tandil, y precer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato).

Desde la FeSiMuBo anunciaron además que el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo será presentado oficialmente el próximo 25 de junio en el Teatro Coliseo Podestá de La Plata, y a partir del 6 de julio próximo, fecha que entra en vigencia la nueva ley para los trabajadores municipales bonaerenses, será replicado en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires.

“Se está trabajando para avanzar en la estructura jurídica para el nuevo convenio general”, adelantó el Secretario de Prensa de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Pablo Salvo.

La noticia es más que positiva para todos aquellos trabajadores que se encuentran contemplados en el sector. Es que los municipales están a punto de celebrar las primeras negociaciones paritarias, desde que se inició el proceso de convenios colectivos de trabajo, en 2003.

Hasta noviembre de 2014 el trabajo municipal estaba regulado por la ley 11.757, aprobada en el año 1995, durante la gobernación de Eduardo Duhalde, que impedía al sector negociar con sus empleadores las condiciones de su trabajo y los montos de las escalas salariales.

La inflación monetaria y el paso de los años hizo el resto. Los salarios de los municipales apenas se movieron, mientras el resto de la masa de trabajadores negociaba su salario en las paritarias anuales. Al punto que muchos trabajadores municipales tienen salarios que, hoy, no superan los 2.500 pesos.

La Ley 11.757 fue, finalmente, derogada con la creación de la nueva norma que regula las relaciones laborales de los municipales.

Esto sucedió en el parlamento provincial en noviembre del año pasado con una mayoría abrumadora que incluyó a casi todas las

fuerzas políticas. La derogación, y el nacimiento de la nueva norma, sólo encontró resistencia en el bloque completo de legisladores del Frente Renovador.

La flamante ley, una vez entrada en vigencia permitirá la creación de un nuevo convenio colectivo de trabajo que le permitirá a los 120.000 trabajadores municipales de los 135 distritos bonaerenses, entrar en paritarias con los Intendentes.

En este sentido, desde la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) confirmaron que antes de fin de mes debería estar listo el convenio base, que luego se discutirá en cada municipio, paso previo a la creación del ámbito paritario.

"Ahora se está trabajando para avanzar en la estructura jurídica para el nuevo convenio general para todos los municipales de

la Provincia, que después nos servirá de base para adecuarla a la realidad de cada distrito, sus números y lo que cada uno negocie para mejorarlo”, aseguró Salvo.

Y continuó: “A partir del primer día hábil de la ley, nuestra idea es que los concejos deliberantes voten la ordenanza para que entre en vigencia”.

Salvo llevó tranquilidad a los trabajadores: “No hay temor a que se intente postergar la decisión para luego de las elecciones. Esta es una ley que venimos esperando hace muchos años, más allá de la campaña electoral.

Y deslizó una crítica a quienes durante todos estos años se vieron beneficiados por la vigencia de la antigua norma: los intendentes municipales: “Algunos intendentes creen que la nueva ley se va implementar de forma mágica, cuando tiene todo un trabajo previo. No le están dando la importancia que tiene para nosotros, es un cambio de paradigma en la relación entre trabajador y patrón”, enfatizó.

Sobre cómo puede afectar los cambios de gobierno esta implementación, Salvo sostuvo que “la ley es para todos igual. Así como privilegiaron la 11.757, en esta vamos a hacer privilegiar todos los trabajadores, la nueva ley".

Por primera vez desde la aprobación, a fines del año pasado, de la Ley que abre las paritarias para los municipales provinciales, derogando la ley que los regulaba desde la época del gobierno menemista, desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Lanús (STML), confirmaron que ayer se reunieron con el secretario de Gobierno local, Juan Carlos Viscelino; y con el de Hacienda, Silvio Franqueira; y les presentaron su pedido de “sincerar el básico”.

El secretario general del STML, Miguel Pedelhez, valoró que fue “una reunión muy importante y trascendente” e indicó que pedirán al Ejecutivo un “sinceramiento salarial del básico”.

Pedelhez exigió que “tienen que proponer un número importante y significativo a los trabajadores” y explicó que el gremio no propuso ninguna cifra porque “es entrar en el juego de todos de ir por un punto más o no y es algo agotador”.

“Si aceptan el pedido de sincerar el sueldo básico de cada trabajador de la planta, será un número diferente para cada uno porque la antigüedad cambia”, apuntó.

Además adelantó que hoy “habrá reunión de delegados y el lunes o martes se fijó otra reunión para fijar posición”.

En el caso de Esteban Echeverría el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Echeverría, Adrián Gouin, reclamó que ya han “presentado tres notas” para que se abra la negociación salarial pero “no hubo respuesta del Ejecutivo”.

Del mismo modo que Lanús, “se resolvió que tiene que haber un sinceramiento salarial pero de las bonificaciones que están por fuera del salario básico” y agregó que “se va discutir un ascenso de categoría, un nuevo escalafón y la devolución del tres por ciento de antigüedad”.

Confirmó, también, que pedirán “un 48 por ciento de aumento hasta junio que se ponga en vigencia la nueva ley de paritarias”. “La nota ingresó el miércoles. Le damos 72 horas para que respondan o si no vamos a pedirle al Ministerio de Trabajo que intervenga y no descartamos una medida de fuerza”, completó.

Por último desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Almirante Brown (STMAB), su secretario adjunto, José Pérez, informó que “se solicitó una audiencia con el intendente Daniel Bolettieri” por lo que están esperando una respuesta del Ejecutivo.

El gremialista manifestó, no obstante, que “es mucho mayor la expectativas” durante este año ya que en junio estaría en vigencia la nueva Ley.

El titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén 'Cholo' García, pidió a los intendentes de la provincia que efectúen "un verdadero sinceramiento salarial" y puso como piso "el lineamiento establecido por el Gobierno de la Provincia para los docentes.

Es la medida que llevó el salario inicial de un maestro de grado a 7.000 pesos a partir de marzo y 7.300 pesos en agosto".

Es que los salarios de los trabajadores municipales se encuentran entre los más bajos de la escala laboral general.

En ese sentido García responsabilizó a los jefes comunales puesto que "los aumentos otorgados por los intendentes generalmente suelen estar, salvo raras y contadas excepciones, por debajo de la evolución real de precios".

El líder de los municipales señaló que “es imperioso que los ingresos de los trabajadores municipales de los 135 municipios de la provincia, alcancen el umbral establecido por el INDEC para dejar de ser pobres, y en algunos distritos, indigentes".

Además, detalló que "los salarios del sector no alcanzan a superar los umbrales de la Canasta Básica Alimentaria (CBA), y mucho menos la Canasta Básica Total (CBT) que consideran a un hogar como pobre".

Claro, es que el salario de los municipales estuvo hasta el año pasado regido por la Ley 11.757, del menemismo, que impedía las negociaciones paritarias del sector, mientras los demás sectores laborales accedían a discutir montos y condiciones laborales con sus empleadores a partir de 2003.

Los años de retraso en las negociaciones son más de 10 y ello se nota en la actualidad en la precariedad de sus montos y en sus condiciones de trabajo.

Por ello García celebró el inicio de paritarias para este año, a la vez que exigió: "Los intendentes tienen que hacer el esfuerzo ideológico para cambiar la fisonomía y consideración que tienen para con los hombres y mujeres que laboran en los municipios: no son sus empleados, son trabajadores de toda la comunidad; y el pago que efectúan no deben considerarlos como subsidios, deben ser y parecer salarios", aseveró el secretario General de la FeSiMuBo.

A mediados de año será puesta en vigencia, finalmente, la Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva en las 135 comunas de la provincia de Buenos Aires.

Esto obligará a negociar en paritaria a la patronal con los trabajadores, las nuevas condiciones laborales y salariales del sector, lo que avizora una negociación reñida.

El titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén García, encabezó junto al ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, el encuentro de abogados municipales, para configurar los detalles de la aplicación de la flamante ley aprobada por el congreso provincial en noviembre de 2014, que crea la negociación colectiva para los trabajadores municipales.

“Empieza una nueva etapa donde todos somos protagonistas”, dijo García.

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que preside Rubén “cholo” García, realizó este fin de semana el denominado “1° Encuentro de Abogados de Sindicatos Municipales Bonaerenses" para unificar criterios para afrontar las futuras reuniones de negociación colectiva.

La Jornada se realizó en la ciudad de Tandil los días 20 y 21 de febrero y estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Oscar Cuartango, y el secretario general de la entidad.

Ante más de un centenar abogados y representantes legales de gremios municipales de todo el territorio provincial, Cuartango destacó la labor realizada por la FeSiMuBo en la obtención de la ley 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales.

Esa norma reemplazó, en noviembre de 2014 a la Ley 11.757, de la década menemista, la cual impedía las negociaciones paritarias y precarizaba el trabajo para el sector. Es por eso, que se convirtió en objeto de luchas para su derogación.

"Tuvo que pasar mucho tiempo, tuvo que haber muchas luchas, y muchas manifestaciones en las cuales ustedes fueron los abanderados. También hubo que tener mucha cintura y flexibilidad, que debo reconocer a la dirigencia de esta Federación, como para ir adecuando e ir encontrando el camino de lo posible, que no siempre suele ser lo deseable", destacó el ministro.

Por último, el titular de la cartera de Trabajo se puso a disposición de la FeSiMUBo "para lograr la mejor estrategia posible para hacer operativa la ley en el transcurso de este año".

Por su parte, García, agradeció la presencia de Oscar Cuartango y los convocó "a trabajar en conjunto para lograr la mejor implementación del Convenio Colectivo, que vamos a trasportar a los 135 municipios de la provincia".

Para el dirigente gremial queda claro que fueron los trabajadores municipales y los funcionarios provinciales "quienes impulsamos esta ley, pero de aquí en adelante, somos todos municipales", expresó.

El último padrón de la Federación da cuenta de unos 165.000 trabajadores.

Sin embargo, García se refirió, también a los trabajadores municipales que no están en el convenio: "lamentablemente hay muchos trabajadores que no están dentro de la carrera: monotributistas, contratos basura, cooperativistas. Hay una gran masa de trabajadores que están esperando que esta ley los alcance, y todo depende de la voluntad y el esfuerzo de todos nosotros".

"Nuestra Federación ha demostrado una firme convicción de luchas en la calle y en cada municipio para que este convenio marco se convierta en realidad", finalizó García.