La Provincia aplicÃģ nuevos derechos a mÃĐdicos residentes: de quÃĐ se trata la medida
El ministro de Salud, NicolÃĄs Kreplak, dio a conocer los detalles de una nueva iniciativa que impactarÃĄ en las condiciones laborales. La semana pasada habÃan anunciado cambios en el reglamento.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires dio a conocer que brindarÃĄ mÃĄs beneficios para mÃĐdicos residentes. De esta manera, se confirmÃģ que eliminarÃĄn el pago de la caja de mÃĐdicos para el sector. La medida impactarÃĄ en una mejora de las condiciones laborales.
Al respecto, el ministro de Salud bonaerense, NicolÃĄs Kreplak, manifestÃģ: “Seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales y salariales de nuestros residentes. Al cambio de reglamento anunciado la semana pasada con Axel Kicillof, se le suma la eliminaciÃģn del pago de la caja de mÃĐdicos”.
“De esta manera, y gracias a un acuerdo con la Caja de MÃĐdicos, residentes de la provincia de Buenos Aires dejarÃĄn de abonar la Caja”, aÃąadiÃģ.
Al mismo tiempo, explicÃģ que esto “implicarÃĄ un ahorro mensual en sus salarios, mejorando aÚn mÃĄs sus condiciones laborales y de formaciÃģn”.
La semana pasada, Kicillof y Kreplak anunciaron un nuevo reglamento para mejorar las condiciones laborales, sociales y formativas de mÃĐdicos residentes. A partir del trabajo conjunto con hospitales, regiones sanitarias, residentes y la AsociaciÃģn Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia (Cicop), la iniciativa establece un nuevo rÃĐgimen de jornada laboral de lunes a viernes, eliminando los sÃĄbados, y reduce las horas de guardia de 24 a 12. AdemÃĄs, brinda la posibilidad a residentes del Último aÃąo de contar con un dÃa laboral por semana para realizar otras tareas remuneradas.
A nivel salarial, se incorpora un plus por guardia con un valor del 13% del sueldo de un jefe de residentes y un adicional del 7% del ingreso de quien trabaje en una zona de baja cobertura, con el objetivo de incentivar la radicaciÃģn de profesionales en ÃĄmbitos de mayor necesidad.
Asimismo, se agrega una suma de 1.500 pesos por hijo, que se duplica en caso de que el menor tuviera alguna discapacidad, y se incorporan los aportes al IPS (sin pÃĐrdida de salario de bolsillo).
