Jorge Triaca confirmó que los estatales no cobrarán el plus que habían recibido en 2016. Tampoco lo percibirían jubilados ni beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo.

El Gobierno de Mauricio Macri no sólo avanza con el recorte de derechos laborales y un ajuste en las jubilaciones que superará los 100 mil millones de pesos, sino que además elimina el bono de fin de año que podría dar un respiro a millones de familias para pasar las fiestas.

“El tema del bono no está planteado. La cláusula gatillo que se pactó en las paritarias de acuerdo a la inflación no lo hace necesaria”, dijo el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, al ser consultado sobre el plus para los trabajadores estatales.

El funcionario no dio precisiones, pero el bono tampoco correría para los jubilados ni los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH).

El año pasado, el Ejecutivo había accedido a otorgar el plus a unos 7 millones de jubilados y beneficiarios de la AUH para descomprimir el malestar social por la escalada inflacionaria en el marco de las festividades de fin de año. La medida también abarcó a unos 130 mil empleados públicos.

Hasta el momento los únicos que recibirán el bono serán los trabajadores de la economía social, nucleados en la Confederación de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP), Barrios de Pie y la Corriente Clasista y Combativa (CCC), que ya anunciaron que los 2000 pesos que percibirán por única vez “no alcanzan” y lanzaron un plan de lucha por la “emergencia alimentaria”.

El Gobierno entregó a los gremios el borrador del proyecto que quita derechos a los trabajadores. Entre los puntos más controvertidos está la eliminación de las horas extras y la reducción de indemnizaciones ante el despido de un empleado registrado.

El presidente Mauricio Macri había dicho ayer desde el Centro Cultural Kirchner que la reforma laboral permitiría “favorecer el empleo” con “más y mejores” puestos de trabajo “para millones de argentinos”.

Sin embargo, en el borrador que dio a conocer el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, a los gremios de la CGT se ve claramente todo lo contrario.

“Favorece la destrucción del empleo, y sin consecuencias. Es una ley hecha a medida de los empresarios, una transferencia directa del salario a la rentabilidad”, remarcó al diario Página/12 el presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Matías Cremonte, tras analizar el borrador de la reforma

Una de los principales se da con la modificación del artículo 245 de la ley de Contrato de Trabajo (20.744) incluyendo una aclaración de que para calcular la indemnización “quedarán excluidos de la base salarial, el sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios, y/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual”.

De esta manera, queda clara la intención del macrismo de achicar la base salarial para de esta manera beneficiar a los empleadores en detrimento del trabajador que recién ingresa a un puesto laboral.

“Modifica toda la ley de contratos de trabajo, incluso algunos aspectos que ni Alfredo Martínez de Hoz se animó a tocar”, opinó Cremonte al sostener que “ni la dictadura se animó a tanto”.

Además, se acota de dos años a uno el plazo para que un trabajador pueda iniciar un juicio laboral después de desvincularse de la compañía y elimina la responsabilidad en la tercerización o subcontratación de algunos rubros como las tareas de limpieza, seguridad y mantenimiento, entre otras.

También hay una fuerte polémica por las horas extras. La intención del Gobierno con la reforma es que se dejan de pagar el doble y el dinero sea sustituido por un “compensatorio”, a través del cual el trabajador podrá recuperar ese tiempo no asistiendo al trabajo.

El proyecto también crea la figura del trabajador autónomo o independiente, precarizando el empleo ya que estarán por fuera del vínculo laboral, y permite el blanqueo de trabajadores en negro con condonación de deuda para los empresarios y un nuevo esquema de pasantías disociadas de las obligaciones de un contrato de trabajo.