Hoy es un día histórico para los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires.

En un acto que se realizará en el Teatro Coliseo Podestá, de la ciudad de La Plata, y contará con la presencia de funcionarios y legisladores nacionales, provinciales, y municipales, además de trabajadores y dirigentes sindicales del sector, se presentará, por primera vez, el Convenio Colectivo de Trabajo Municipal.

Así los trabajadores municipales podrán, desde el nacimiento de las negociaciones paritarias, discutir y estipular montos salariales, así como negociar la mejora de las condiciones de trabajo del sector, con sus empleadores.

Esa posibilidad era impedida por la Ley 11.757 decretada por el gobierno de Eduardo Duhalde, durante la presidencia de Carlos Menem, en 1995. Su derogación, producida en octubre del año pasado, en el parlamento boanerense, era resistida por los intendentes de la Provincia de Buenos Aires, y por los diputados provinciales del Frente Renovador.

Sin embargo, con el voto de la mayoría de los diputados provinciales, con la salvedad de los legisladores massistas, se derogó esa norma, en octubre de 2014.

El comunicado de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), presidida por Rubén "Cholo" García, asegura que "La presentación del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se hace ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses (Ley 14.656) que fuera obtenida por la FeSiMuBo en diciembre de 2014, y promulgada el 6 de enero de 2015".

"Cabe destacar que el nuevo CCT procura ser discutido en las próximas negociaciones colectivas y paritarias sobre una base en común para todos los distritos, pero con una impronta propia de cada sindicato local. En el mismo se regulan las condiciones de trabajo y salarios, además de establecer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato)" continúa el escrito.

El acto será realizado mañana jueves 25 de junio, a partir de las 14 horas, en el Teatro Coliseo Podestá, sito en calle 10 n° 733 entre 46 y 47, La Plata.

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén García, realizó un plenario de Secretarios Generales para encaminar la realización del histórico Convenio Colectivo de Trabajo del sector. Este Convenio proviene de la derogación de la ley provincial del menemismo que impidió, hasta noviembre de 2014, que el sector discuta sus condiciones laborales y su salario.

El mismo será presentado en los próximos días en la Ciudad de La Plata, ante la inminente puesta en vigencia de la nueva Ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.

El nuevo Convenio Colectivo reúne el trabajo mancomunado de un centenar de abogados laboralistas de los gremios adheridos a la FeSiMuBo que iniciaron su labor a principios de año en la ciudad de Tandil, y precer normas de la relación entre la parte empleadora (municipio) con los trabajadores y sus representantes (sindicato).

Desde la FeSiMuBo anunciaron además que el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo será presentado oficialmente el próximo 25 de junio en el Teatro Coliseo Podestá de La Plata, y a partir del 6 de julio próximo, fecha que entra en vigencia la nueva ley para los trabajadores municipales bonaerenses, será replicado en los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires.

“Se está trabajando para avanzar en la estructura jurídica para el nuevo convenio general”, adelantó el Secretario de Prensa de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Pablo Salvo.

La noticia es más que positiva para todos aquellos trabajadores que se encuentran contemplados en el sector. Es que los municipales están a punto de celebrar las primeras negociaciones paritarias, desde que se inició el proceso de convenios colectivos de trabajo, en 2003.

Hasta noviembre de 2014 el trabajo municipal estaba regulado por la ley 11.757, aprobada en el año 1995, durante la gobernación de Eduardo Duhalde, que impedía al sector negociar con sus empleadores las condiciones de su trabajo y los montos de las escalas salariales.

La inflación monetaria y el paso de los años hizo el resto. Los salarios de los municipales apenas se movieron, mientras el resto de la masa de trabajadores negociaba su salario en las paritarias anuales. Al punto que muchos trabajadores municipales tienen salarios que, hoy, no superan los 2.500 pesos.

La Ley 11.757 fue, finalmente, derogada con la creación de la nueva norma que regula las relaciones laborales de los municipales.

Esto sucedió en el parlamento provincial en noviembre del año pasado con una mayoría abrumadora que incluyó a casi todas las

fuerzas políticas. La derogación, y el nacimiento de la nueva norma, sólo encontró resistencia en el bloque completo de legisladores del Frente Renovador.

La flamante ley, una vez entrada en vigencia permitirá la creación de un nuevo convenio colectivo de trabajo que le permitirá a los 120.000 trabajadores municipales de los 135 distritos bonaerenses, entrar en paritarias con los Intendentes.

En este sentido, desde la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo) confirmaron que antes de fin de mes debería estar listo el convenio base, que luego se discutirá en cada municipio, paso previo a la creación del ámbito paritario.

"Ahora se está trabajando para avanzar en la estructura jurídica para el nuevo convenio general para todos los municipales de

la Provincia, que después nos servirá de base para adecuarla a la realidad de cada distrito, sus números y lo que cada uno negocie para mejorarlo”, aseguró Salvo.

Y continuó: “A partir del primer día hábil de la ley, nuestra idea es que los concejos deliberantes voten la ordenanza para que entre en vigencia”.

Salvo llevó tranquilidad a los trabajadores: “No hay temor a que se intente postergar la decisión para luego de las elecciones. Esta es una ley que venimos esperando hace muchos años, más allá de la campaña electoral.

Y deslizó una crítica a quienes durante todos estos años se vieron beneficiados por la vigencia de la antigua norma: los intendentes municipales: “Algunos intendentes creen que la nueva ley se va implementar de forma mágica, cuando tiene todo un trabajo previo. No le están dando la importancia que tiene para nosotros, es un cambio de paradigma en la relación entre trabajador y patrón”, enfatizó.

Sobre cómo puede afectar los cambios de gobierno esta implementación, Salvo sostuvo que “la ley es para todos igual. Así como privilegiaron la 11.757, en esta vamos a hacer privilegiar todos los trabajadores, la nueva ley".

“Exijo al gobernador la inmediata restitución de los importantísimos descuentos de haberes que sufrieron los docentes por el conflicto gremial que se suscitó al inicio del ciclo lectivo a raíz del reclamo que hicieron por mejoras salariales y laborales”, se expresó el diputado provincial por el GEN en el Frente Amplio Progresista, Juan Carlos Juárez al referirse al descuento aplicado por la Dirección de Escuelas a los docentes que hicieron paro al inicio de clases.

El referente del GEN consideró que “el Gobierno de Scioli procedió a llevar a cabo un descuento injustificado, dando muestras de una gran insensibilidad social y laboral” y agregó que “deben restituirse esas deducciones porque los reclamos de los docentes fueron más que razonables, a sabiendas de los bajísimos salarios que perciben”.

Además, el representante parlamentario aseguró que “el derecho a huelga es un derecho plenamente amparado en la Constitución Nacional y por la Organización Internacional del Trabajo, con lo cual el Gobierno Bonaerense no tiene en qué avalarse para defender su accionar”.

Al respecto, el Diputado dijo también que “el Ministerio de Trabajo de la provincia no puede actuar como juez y parte, tal como lo ha hecho, porque los docentes son trabajadores del Estado y, en este caso, esa cartera no sólo no está defendiendo los derechos laborales de los educadores, sino que además está fijando su postura de empleador”.

Finalmente, Juárez afirmó que “con esta decisión el Gobernador Daniel Scioli no sólo demuestra que ha hecho que la educación de la Provincia de Buenos Aires decaiga en su calidad, sino que además refleja una conducta de coacción sobre los trabajadores que pelean por sus derechos”.

"No son un Sindicato, son la agrupación política del Intendente", fueron las palabras de Walter Fariñas, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Avellaneda (STMA), a PRIMEREANDO, al referirse a la asamblea del último viernes, en la que el gremio de municipales afín al Intendente, la Unión de Municpales de Avellaneda (UMA), comunicó a sus representados la aceptación de la propuesta oficial, de llevar una suba del 37%, en dos veces, al salario de los trabajadores.

Es que el STMA, conducido por Rubén "Cholo" García, es el gremio histórico del distrito, y ha rechazado de plano ese ofrecimiento.

"Para que se entienda, los municipales tenemos salarios que llegan a los 2000 pesos, si el aumento fuese del 100% estaríamos llegando a 4000 pesos" explicó Fariñas a este medio, al referirse a la ley 11.757 del menemismo que impidió, desde 1995 hasta noviembre del año pasado, que los trabajadores puedan discutir y negociar las condiciones de trabajo del sector, anulando las paritarias.

Esto hizo que el sector no haya aumentado salarios durante los últimos 20 años, prácticamente, quedando rezagado en las paritarias nacionales y comenzando a celebrar negociaciones paritarias recién este año.

Es por ello que la aceptación por parte del gremio de la Unión de Muncipales de Avellaneda (UMA) de la propuesta salarial de

Ferraresi desató la interna del distrito.

"El aumento de Ferraresi es unipersonal e inconsulto, y la UMA es una agrupación político-sindical del Intendente, no es un Sindicato", continuó Fariñas al referirse al gremio que, en junio del año pasado,

se desprendió del STMA y recibió el aval de Ferraresi, en pleno preludio del inicio de las negociaciones paritarias para el sector.

"Los trabajadores de Avellaneda no tenemos paritarias porque la propuesta del 37% de Ferraresi fue una decisión que no consultó. Nos llamó a comisión mixta y ofreció esa suma a pagar en dos veces, 22% en abril y 15% en agosto, que no se acumulan. La propuesta nos pareció insuficiente así que fue rechazada en asambleas" detalló el Secretario Gremial quien expresó que "además de esa propuesta exigimos una suma adicional de 1000 pesos para agosto".

En la mirada del sindicato, el Intendente creó la UMA, con la fracción de trabajadores que se fueron del STMA, sabiendo que se acercaban las paritarias para el sector y lograr así armar un gremio afín que acepte automáticamente sus propuestas, "porque sabía que el STMA no va a ser nunca la Escribanía del Intendente".

Fariñas finalizó expresando que Ferraresi "dice que es Nacional y Popular en los discursos de la Presidenta, pero cuando viene al distrito usa los métodos que aprendió cuando era interino de Cacho Alvarez".

Cuando ya se habían cerrado las paritarias con parte del Frente Gremial de Docentes Bonaerenses (FGDB), los trabajadores de la Educación pertenecientes a la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) no acordaron con las condiciones y montos ofrecidos por la gestión provincial, realizando un paro por 72 horas.

Tras ello, la Dirección General de Escuelas, a cargo de Nora De Lucía, advirtió que se llevarían a cabo descuentos a quienes no dieran inicio al ciclo lectivo, adhiriendo a la medida de fuerza gremial.

Mirta Petrocini, titular del gremio, consideró que se trata de "una medida discriminatoria", agregando que "es injusto que se apliquen descuentos salariales ante medidas de fuerza generadas justamente por reclamar mejoras en nuestros salario".

Es por ello que realizaron firma de petitorios en cada establecimiento educativo de la Provincia como parte del plan de lucha votado por el último Congreso Extraordinario

"Las protestas van a continuar porque así lo decidieron nuestros afiliados", señaló Petrocini, y añadió que "el plan de lucha seguirá con diferentes acciones distritales".

Los gremios docentes y el gobierno se reunirán el 17 de este mes para continuar trabajando sobre temas "que aún están pendientes" tras las paritarias, comunicó FEB.

El Colegio de Magistrados emitió en las últimas horas un nuevo comunicado con duras críticas al sindicato y al Ejecutivo provincial. Sucede que el gremio que nuclea a los empleados de la Justicia intentó acordar con la gestión política provincial un aumento para los trabajadores, superior al que se otorgara a los jueces.

Es así que el gobierno bonaerense concedió a los jueces un aumento salarial que, para todo 2015, será del 33%. La mejora se cobrará en cuotas y será inferior a la que obtuvieron en la negociación los empleados del Poder Judicial.

Por otro lado, la Asociación Judicial Bonaerense pactó una mejora global que va del 36 al 38% según los peldaños que ocupe cada empleado en el escalafón, la mejora para los jueces será del 33%.

El gremio pidió una compensación mayor para sus representados porque, según aseguró, en diciembre los jueces tuvieron un plus que no cobró el resto de la Justicia.

Pero los magistrados no se quedaron de brazos cruzados y salieron a cuestionar a la AJB. Aseguran que se trató de la última cuota del aumento anual 2014 que el resto de la administración cobró antes.

Y respondieron: “Los Magistrados y Funcionarios no negociamos en secreto y a espaldas de la ciudadanía nuestros salarios, simplemente porque no negociamos nuestros salarios. El gremio de empleados le impone al Poder Ejecutivo la pauta salarial para los Magistrados y el Ejecutivo le obedece”.

Además, el Colegio de Magistrados rechazó afirmaciones de los sindicatos en relación a los salarios que perciben los jueces. “Que el salario promedio de los magistrados es de entre 50.000 y 120.000 pesos es una mentira, escandalosa y absurda, que solamente habla del cinismo de los dirigentes gremiales”, disparó la entidad.

La puja tiene como telón de fondo, además, la ley Porcentual, el mecanismo que alguna vez rigió en la Provincia y que enganchaba, en distintos porcentajes, los sueldos de los empleados a los de los jueces. Para el gremio, lograr una mejora superior a los magistrados en una forma indirecta de avanzar en la restitución dea porcentualidad.

“La única diferencia entre el sector público y el privado son dos palabras: ´estás despedido´”, aseguró el cirujano Héctor Garín, quien preside la Asociación de Médicos de la Actividad Privada (AMAP).

Garín explicó que la Provincia cuenta con 40.000 médicos y precisó que más de la mitad trabaja en el sector privado, pero bajo la condición de monotributistas.

El profesional sostuvo que eso implica que los médicos que atienden en las clínicas no gozan de beneficios previsionales, de obra social ni tampoco de vacaciones pagas o aguinaldo.

“Hace 50 años, los médicos podíamos entender que la nuestra era una profesión liberal, pero todo cambió tanto que ya no lo es”, afirmó el secretario general de la AMAP.

Por eso, reclamó que a las clínicas privadas que registren a sus médicos y rechazó que tengan problemas financieros.

“La AFIP les está diciendo que si tienen inconvenientes puede aceptar la mora, pero no la evasión”, advirtió Garín, quien estimó que esa es la situación que atraviesan unas 600 clínicas bonaerenses.

El cirujano dijo que el cuadro que afrontan los médicos en la Provincia es similar al que existía en la Ciudad de Buenos Aires unos años atrás, aunque actualmente el 60% de los profesionales que presta servicios en clínicas porteñas está registrado. “Poco a poco, van a entender que necesitamos una relación de dependencia”, aseguró.

La representación gremial de los trabajadores del municipio de Avellaneda rechazaron la propuesta del Gobierno de Jorge Ferraresi de aumentar en un 37 por ciento los salarios. La suba fue proyectada por la jefatura comunal en dos partes durante el año.

Así postergaron para otro encuentro la definición salarial para este año y marcaron una diferencia con el gremio municipal de Esteban Echeverría, que, la semana pasada aceptó la oferta del 30% del jefe comunal, tras haber declarado la necesidad del sector de llegar a un 48%.

En la reunión realizada el miércoles de la semana pasada, los representantes de ambas partes expusieron sus pedidos y propuestas. Estuvieron presentes el secretario de Finanzas, Fabián Debasto; el secretario de Organización, Mariano Moreno; el secretario gremial de los municipales, Walter Fariña; el Dr. Luciano Baglietto y en representación del ejecutivo municipal, Fabián Monzón y María Eugenia Fiorentino.

Los trabajadores querían un sinceramiento salarial que incluyera el pase al sueldo básico de los montos adicionales percibidos e incorporar a la agenda temas como efectivización y reincorporación de personal despedido, entre otros.

El municipio propuso un aumento de los básicos del 22 por ciento a partir del mes de abril y un 15 por ciento a partir de agosto del corriente año. Asimismo, se comprometieron a discutir los restantes temas.

El jueves los municipales realizaron un plenario de delegados donde rechazaron esta oferta del Ejecutivo municipal, quedando a la espera de nuevas propuestas.

Tras rechazar la nueva propuesta de suba salarial del 37%, los trabajadores esperan que el intendente comience a tratar los restantes temas que el sindicato reclama y una nueva propuesta salarial.

“El aumento no es el mejor ni el que pretendíamos, pero va al básico”, señaló el titular del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE), Adrián Gouín.

La semana pasada habían anunciado que pararían por 36 horas, esta semana, para pedir un 48 por ciento de aumento salarial, pero la movilización se suspendió tras haber acordado una cifra llamativamente menor: 30%.

“No íbamos a dudar, lo agarramos, lo aceptamos. En julio empieza la nueva ley y con ella nos sentaremos a discutir para sincerar el resto de las cifras”, señaló Gouín.

Según el gremialista, el intendente Fernando Gray prometió que "habría un 30% en dos partes y, a la vez, una bonificación que teníamos por fuera del salario básico”.

“Lo único es que nos pagan en dos veces. Con el sueldo de marzo el 20 y el otro 10 con el de julio”, añadió resignado.

En la mesa de negociación estuvieron presentes el intendente Fernando Gray; la secretaria de Hacienda, Indiana López Alonso; la secretaria de Gobierno Fabiana Bertino, y el subsecretario de Gobierno, Néstor Bianchini.

“Nos dijeron que el aumento salarial del 30% va al básico. Nos mostraron las bonificaciones, vimos que eran remunerativas y no bonificables. No las rechazamos”, indicó Gouín.

Sin embargo, otro reclamo no resuelto en la mesa paritaria era el pase a planta permanente de los empleados contratados.

“El intendente dijo que no era el momento, que sólo se verían algunos casos”, señaló Gouín.

“El ocho de abril quedamos en que vamos a empezar a sentarnos a ver el ingreso a planta permanente”, adelantó.

En cuanto a la postura de Gray, el gremialista contó que el día de la reunión “estaba en una posición de cerrar para no tener ningún tipo de conflicto. Le dije que si acordábamos, cerrábamos porque ni a los trabajadores ni al poder político les conviene un conflicto. Nosotros ya estábamos con los paros y las asambleas en horario de trabajo”, agregó.

El año pasado, el jefe comunal determinó hacer un descuento de los haberes del personal municipal por movilizarse.