“Hasta el viernes pasado firmaron los convenios con nuestros sindicatos sólo once intendentes de 135”, afirmó hoy el titular del Fesimubo, que representa al 90 por ciento de los sindicatos del sector en la provincia.

Se trata de los partidos de Campana, Coronel Rosales, Ituzaingó, General Rodríguez, Junín, Mar Chiquita, Merlo, Moreno, Saavedra, San Isidro y Suipacha.

En diálogo con la prensa, García aclaró hoy que “ahora hay una prórroga de seis meses más para firmar los convenios, que rige a partir del 14 de enero pasado cuando se realizó la sesión extraordinaria en la Legislatura provincial en que se aprobó el Presupuesto y ahí estaba en el articulado”.

“El 6 de enero último empezaba a funcionar lo que se llama el tercer párrafo de la ley, que es la supletoria de carácter obligatorio para aquellos que no habían firmado”, explicó.

Tras destacar que la Ley 14.656 se encuentra vigente, el dirigente sindical precisó que la nueva norma comenzó a regir el 6 de julio de 2015 y le daba 180 días a los intendentes para armar convenios”.

“La ley fue promulgada en enero 2015 por el ex gobernador Daniel Scioli y le daba 180 días de plazo a los intendentes a partir del 6 de julio para establecer los convenios con los sindicatos, pero cuando habían asumido los nuevos intendentes no había firmado casi nadie”, subrayó.

Ante una consulta en este sentido, García fue tajante: “Ésta es la ley que no querían los barones del Conurbano”, aunque advirtió que en seis meses ”todos los intendentes de la provincia tienen que firmar los convenios colectivos de trabajo, ya no hay vuelta atrás”.

Admitió que los gremios concedieron una prórroga de otros seis meses para firmar los convenios, principalmente porque si en los seis meses anteriores los viejos intendentes no lo había firmado casi nadie es razonable que los nuevos intendentes no iban a poder concretarlo”.

En este marco, el secretario general del Fesimubo resaltó hoy la actitud de los intendentes Gustavo Posse de San Isidro (Cambiemos) y Walter Festa de Moreno (Frente para la Victoria), quienes representan a distintas fuerzas políticas, al afirmar que "no especularon con la firma de los convenios" colectivos de trabajo de sus empleados.

En el caso de Posse se trata de un intendente que es reelegido en forma consecutiva desde 1999, sucediendo en el cargo a su padre Melchor, mientras que Festa es un intendente de La Cámpora elegido por primera vez después de destronar en las elecciones PASO de 2015 a un histórico referente de la zona, Mariano West.

Posse firmó el convenio en los primeros 180 días de sancionada la ley y Festa lo hizo al asumir su gestión el 10 de diciembre sin especular con la nueva prórroga del tercer párrafo de la Ley 14.656.

Esta ley señala en su artículo primero que las relaciones del empleo público de los trabajadores de las 135 municipalidades de la provincia de Buenos Aires se rigen por las ordenanzas dictadas por los respectivos concejos deliberantes y los convenios colectivos de trabajo.

Entre otros puntos fundamentales, establece que los empleados públicos de los municipios obtendrán la estabilidad laboral al cumplir 12 meses en sus puestos de trabajo, fija como máximo un 20 por ciento de empleados contratados y obliga a respetar el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

"Antes de esta ley, los empleados públicos de la Provincia estábamos atados a la voluntad de cada intendente", dijo por último García.

(Télam)

El vicegobernador de la Provincia de Buenos Aires, Daniel Salvador se refirió a las  miles de personas que perdieron su trabajo en las últimas semanas, y señaló que el Gobierno bonaerense realiza un análisis particular de cada caso para “tener la certeza de cuál es la situación de cada empleado”.

“A mí me parece que lo que se está haciendo en algunos casos es tomar un estado real de la situación, en referencia a lo que han sido en los últimos meses de gestión del gobierno anterior”, sostuvo el radical.

Con respecto a la suspensión de la Ley de Paritarias Salvador minimizó las críticas y detalló que “lo que se propone, en realidad, es tomar un periodo de tiempo para constituir las comisiones para las paritarias entre el gobierno provincial, los municipios y los representantes del gremio, para acordar y ponerla en funcionamiento de la manera que sea lo más optima y factible posible”.

“La voluntad de acordar y encontrar los mejores mecanismos es permanente”, aseguró el vicegobernador a Inforegión y agregó:  “El Ministerio de Trabajo de la Provincia está convocando a reuniones con ese objetivo, de tener conformadas estas comisiones paritarias con los representantes de los distintos Municipios como para poder cumplir con la ley”, señaló

Finalmente se refirió al presupuesto bonaerense y bregó para que se apruebe el jueves ya que lo consideró “una herramienta fundamental para el gobierno” e instó a que “prime el concepto del consenso” en Diputados y Senadores para poder contar con el cálculo de recursos.

“El ámbito de las cámaras es el ideal para encontrar consensos y vamos siempre con la mejor predisposición. Hicimos nuestro proyecto de Presupuesto, fue el ministro de Economía a dar las explicaciones en varias oportunidades y esperamos que se apruebe si bien con modificaciones, comprendiendo que no se trata de un presupuesto que necesita en si el gobierno sino que necesita la Provincia”, indicó.

El Frente para la Victoria del partido de Mar Chiquita, donde en los últimos días el municipio dispuso la cesantía de cientos de empleados, tildó la medida de “arbitraria e injusta” al tiempo que criticó a la gobernadora María Eugenia Vidal por su “total desconocimiento y falta de respeto de la Constitución” luego de haber anulado la ley 14.656 que disponía paritarias municipales en todos los distritos de la provincia.

“Esta Ley 14.656 está en plena vigencia, por más que la gobernadora Vidal, en total desconocimiento y falta de respeto de la Constitución Provincial, quiera utilizar un decreto para darla de baja” indicó un comunicado del FpV de Mar Chiquita, municipio que comanda Carlos Ronda del frente Cambiemos.

Respecto de los despidos se rechazó “la arbitraria, injusta y nada cristiana forma de dejar familias en la calle”. “La incertidumbre, la angustia, la tristeza, no pueden ser el denominador común en una familia trabajadora, causada por el revanchismo político, en un macartismo que pensábamos nunca veríamos a esta altura de la democracia”, se agregó.

“En las negociaciones que lleva adelante el Sindicato Agentes Municipales Mar Chiquita en el marco de la Ley 14.656, aclara que algunos trabajadores despedidos llevan adelante tratamientos oncológicos, lo cual habla de una aún más fuerte insensibilidad humana nublada por el revanchismo político”, finaliza el comunicado.

La sesión del Concejo Deliberante de Moreno en la que era tratada la norma presupuestaria de ingresos y gastos 2016, terminó en un verdadero escándalo cuando un grupo de representantes gremiales de los Trabajadores Municipales del distrito se hizo presente en la sala para recriminar a los concejales la no aprobación de la ordenanza enviada por Walter Festa, que homologaba la normativa distrital a la Ley Provincial 14.656, que establece paritarias para el sector.

La convocatoria terminó en gritos, destrucción de vidrios y sillazos en un clima de tensión enmarcado por el intento de la gobernadora bonaerense, María Eugenia Vidal, de suspender la aplicación de esa Ley, aprobada por la Legislatura de la Provincia de Buenos Aires en octubre de 2014.

Es que la norma provincial crea el ámbito paritario para que los trabajadores del sector discutan con los jefes comunales condiciones de trabajo y valores salariales a futuro, como no pudieron hacerlo en más de 15 años.

Y, como ya ha sucedido en numerosas comunas, son los cuerpos legislativos de cada distrito los que deben homologar su propia normativa local a esa norma, antes de iniciar la negociación con los trabajadores municipales de su comuna.

En el caso de Moreno Festa se encargó de elaborar el proyecto de ordenanza y enviarlo al Concejo Deliberante, para su aprobación. Sin embargo, con el aval de la mayoría de los ediles, incluidos los propios del Frente para la Victoria, la ordenanza fue regresado a comisión para su evaluación.

Fue allí que se produjo la reacción de los integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Moreno ante el voto negativo de los concejales durante el tratamiento del Convenio.

El presidente del bloque Frente Renovador, Damián Contreras, destacó el compromiso asumido por el intendente para cumplir la Ley 14.656, pero, expresó, "hay otras representaciones gremiales que tienen el mismo derecho de ser escuchadas y tenidas en cuenta al momento de discutir todas y cada una de las condiciones de los y las trabajadoras municipales".

Pero la tensión sobrevino cuando los municipales le reclamaron a los legisladores del oficialismo que se negaron a dar aprobación a la homologación, que respetaran el acuerdo al que el sector había llegado con el Intendente.

La votación dejó como impacto la vuelta a comisión del proyecto, insultos, sillas que volaron hacia las bancas, rotura de puertas y vidrios.

Por su parte, Marcelo Cosme, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Moreno, salió a pedir disculpas a los ediles agredidos y al cuerpo en su conjunto.

El hecho fue relatado por Moreno Noticias

Los gremios de empleados municipales en Junín no sólo rechazan la posibilidad de que la Provincia anule la ley de paritarias, sino que contraatacan y reclaman un aumento del 45% para la planta permanente del distrito que gobierna Pablo Petrecca.

“Queremos un 30% en febrero y un 15% en agosto, esto siempre y cuando se cumpla con la paritaria, pero Pablo Petrecca nos dice que esto es imposible. De todos modos nosotros no nos vamos a mover de lo que pedimos”, aseguró el secretario general del sindicado de los municipales de Junín, Gabriel Saudán.

En declaraciones al diario “La Verdad”, el dirigente gremial señaló que “la gente está muy preocupada” y “se da cuenta de que con el aumento que nos proponen no vamos a mejorar nuestra situación”.

Por último, sostuvo: “A un compañero que esté ganando 5000 pesos por su categoría, le darían los $ 1050 restantes para que llegue al mínimo. Lo mismo para los que ganan 5500 pesos, para cumplir con la ley. Creemos que es algo tramposo, porque nosotros queremos esta suma incluida en el básico”.

El titular del Sindicado de Trabajadores Municipales de Florencio Varela, Darío D´Aquino, se refirió a a las expresiones del electo intendente de Quilmes, Martiniano Molina, al respecto de posibles despidos de trabajadores municipales y aseguró que "ya nos vienen diciendo qué piensa respecto al trabajador".

"Desde hace 11 años, cuando empezó a mejorar realmente la situación económica social y política de nuestro país, los municipales venimos creciendo y mejorando el salario. Pero hoy en el Municipio vecino de Quilmes, donde ganó la oposición, hay 4 mil trabajadores municipales preocupados porque su intendente electo ya dijo que tiene 4 mil empleados de más" dijo D´Aquino.

"Mientras que acá en Varela lo que estamos haciendo en continuar con el paso a planta permanente. Esto es lo que estamos iscutiendo, qué políticas pretenden aplicar, no solamente para los municipales sino para toda la clase trabajadores de nuestro país", destacó D´Aquino.

"Quienes van acompañar en las decisiones económicas del país a Macri ya están diciendo que no tiene que haber más suba de salario, que hay que reducir los empleados públicos para achicar el gasto. Ese es el modelo que representa la oposición con medidas en contra del trabajo y de la familia y te lo dicen ellos mismos", aseguró.

"No hay mucho para pensar el 22 de noviembre o se está del lado del trabajo o de un pequeño grupo de empresarios que ya representaron los intereses del país y lo único que hicieron es achatar a la clase trabajadora", señaló el titular del Sindicato.

El Concejo Deliberante de San Isidro convalidó, por unanimidad, el convenio colectivo de trabajo firmado el 6 de octubre pasado entre el intendente de San Isidro, Gustavo Posse, y el Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro.

En la sesión legislativa, que contó con la presencia de numerosos trabadores municipales, los concejales que se expresaron resaltaron esta conquista y se recordó al ex jefe comunal sanisidrense Melchor Posse quien fue el primer intendente en la Provincia que planteó que la ley tenía que derogarse porque avanzaba en contra de la

autonomía de los municipios.

Desde la entrada en vigencia de la nueva ley, San Isidro fue el primero de los municipios en crear una Comisión Negociadora Municipal para acordar con los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales.

Después de realizar varias reuniones y dialogar, se logró la Normativa General para Trabajadores Municipales y su Convención Colectiva de Trabajo que se firmó el pasado 6 de octubre.

Algunos de los beneficios que desde ahora tendrán los empleados municipales son: período de prueba de seis meses; extensión de licencias por estudio, paternidad y adopción; ascenso por concurso; promoción de la capacitación y especialización; pago de tres por ciento por antigüedad; comisión de disciplina y calificación con representantes sindicales.

El municipio de Quilmes se plegó a la norma provincial 14.656 y designó sus representantes para integrar la Mesa de Negociación con los delegados paritarios del gremio local.

Desde la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén 'Cholo' García, estiman que "para fin de año, casi la totalidad de los municipios estarán ordenados y dentro del marco de la ley".

A través de un decreto municipal, el Intendente de Quilmes, Francisco 'Barba' Gutiérrez, designó hoy a los cinco representantes del Departamento Ejecutivo, tal como lo establece la ley 14.656, para formar parte de la Mesa de Negociación local.

De esta manera, a solo tres meses de puesta en vigencia la ley, más de un tercio de los distritos bonaerenses pusieron en marcha las negociaciones, y tres de ellos, Merlo, San Isidro y Campana, ya lograron tener su propio CCT.

El secretario General de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), Rubén 'Cholo' García, destacó "la voluntad y el compromiso del 'Barba' Gutiérrez en restablecer junto al gremio local los derechos y conquistas de los trabajadores municipales de Quilmes. Ya lo ah demostrado a lo largo de su gestión, y también respaldando a nuestra Federación para la obtención de la Ley 14.656 en la legislatura bonaerense".

Cabe destacar que los municipios que aún no formaron la mesa de Negociación Colectiva tienen tiempo hasta el próximo 6 de enero, fecha límite dispuesta por ley aprobada en simultaneo por ambas Cámaras legislativas en noviembre pasado, y promulgada en enero por el Gobernador Daniel Scioli, y puesta en vigencia el 6 de julio de este año.

Eduardo "Wado" De Pedro visitó Mercedes junto al candidato a intendente local por el Frente para la Victoria, Juan Ustarroz, e hizo una "firma de compromiso"asegurando que "si el FpV gana la intendencia en ese distrito, todos los trabajadores municipales de la ciudad de Mercedes van a mantener sus puestos de trabajo".

Además cuestionó a los funcionarios del municipio local por "hacer campaña sucia" y les pidió que "hagan campaña en base a las propuestas que tienen para los vecinos de la ciudad, que discutan el plan de Gobierno, y que dejen la campaña sucia, porque están creando incertidumbre a muchas familias, jugando con la seguridad y con el proyecto de vida de mucha gente".

Por último, el referente de la Cámpora reiteró: "Doy mi garantía, y la de Juan, ante el secretario General de la FeSiMuBo (Federación de Municipales bonaerenses), y todos los presentes, es una garantía, es una carta de compromiso de que no habrá despidos".

Por su parte, el secretario General de la FeSiMuBo, Rubén 'Cholo' García, recordó "la importancia que tiene hoy la ley 14.656 de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva para todos los trabajadores municipales bonaerenses", y recordó que "esta ley 14.656, es un proyecto del Frente para la Victoria de la provincia de Buenos Aires".

Más adelante, el líder de los municipales fustigó contra los que "intentan meter miedo a los trabajadores, de decirles que si gana el Frente para la Victoria se van a aquedar sin trabajo. Este compromiso de honor que tenemos los que pertenecemos a la Frente para la Victoria, un Gobierno que desde la llegada de Néstor Kirchner y Cristina Fernández de Kirchner han creado más de 6 millones de puestos de trabajo, que devolvió las paritarias y el convenio colectivo".

Y agregó que "Mercedes no puede ser la excepción a ese proyecto político nacional y popular. Por eso nosotros tenemos que hacerles una aclaración, los que meten miedo son los mismos que no votaron nuestra ley, los que meten miedo son los representantes de este intendente y del Bloque del Frente Renovador que votaron en contra de la ley 14.656", en referencia a la votación en el parlamento provincial donde la ley de paritarias municipales sólo recibió la oposición del bloque massista.

En tanto, el candidato a intendente local por el FpV, Juan Ustarroz también quiso dejar en claro que "no solamente garantizamos la estabilidad de todos los trabajadores municipales, sino que también nos centramos en el trabajo, en la educación, en la salud, en la seguridad, en la infraestructura, es decir, en mejorar

todas las condiciones de vida de todo el pueblo de Mercedes".

El municipio de San Isidro, con el Intendente Gustavo Posse a la cabeza, inició ayer la negociación colectiva municipal tras la entrada en vigencia de la norma votada por el parlamento bonaerense, en noviembre de 2014.

La nueva norma legal obtenida en la legislatura por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que lidera Rubén 'Cholo' García, establece que en un plazo de 180 días a partir de la puesta en vigencia la ley, todos los municipios de la provincia deberán conformar una Comisión Negociadora Municipal (Mesa Paritaria) para constituir el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) local.

Luego de sucesivas jornada de capacitación para Delegados Paritarios dictadas por la FeSiMuBo durante el transcurso de este

año, dirigentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Isidro (STMSI) iniciaron formalmente las primeras reuniones de la Mesa Paritaria con el intendente local y su equipo técnico.

Durante la jornada, ambas partes acordaron "constituir una agenda que deberá contemplar fechas y horarios de reuniones, confección del Convenio Colectivo de Trabajo (con intercambio de borradores), y estudio de la pauta salarial para el segundo semestre de 2015 (el primer semestre de 2015 ya se había acordado en abril el 15% de incremento, más un 5% en mayo, que arrojó un acumulado del 20.75%)", explicaron desde el gremio local.

Por su parte, desde la Federación que lidera Rubén 'Cholo' García, señalaron que "el partido de San Isidro se ha convertido en el primer distrito bonaerense en iniciar la Mesa Paritaria como lo establece la Ley. Del mismo modo se encaminan en este sentido el resto de los distritos.

Simultáneamente cada sindicato de base está presentando por mesa de entrada en su localidad la convocatoria al Jefe Comunal a constituir la Comisión Negociadora Municipal. Sabemos que hay intendentes que aún se rehúsan a cumplir con la ley y establecer las nuevas condiciones laborales y salariales de los trabajadores municipales, tal como lo hacen el resto de las actividades laborales de nuestro país. Pero confiamos que antes de fin de año, los 135 municipios de la provincia de Buenos Aires, tendrán su Convenio Colectivo de Trabajo acordado entre las partes y refrendado por el Concejo Deliberante local".