Huelga aceitera: El sindicato denunciÃģ que las empresas ganaron US$ 3.740 millones extra pero ofrecieron aumento “0%”
La FederaciÃģn Aceitera y el SOEA lanzaron un paro nacional tras el fracaso paritario, acusando a las patronales de intentar congelar los sueldos en base a un Ãndice del INDEC “tramposo” que no cubre la realidad de las familias.
La FederaciÃģn de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA) junto al Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo iniciaron una medida de fuerza conjunta de alcance nacional. El sindicato justificÃģ la contundencia de la huelga exponiendo con dureza una serie de datos econÃģmicos que fundamentan el reclamo y que exponen la “mala fe” con la que viene negociando el sector agroexportador.
Los datos clave expuestos por el gremio:
- Propuesta de aumento del 0%: Los sindicatos denunciaron que, en la revisiÃģn de la paritaria âpactada originalmente para analizar el impacto econÃģmico entre el 27 de abril y el 2 de mayoâ, la CÃĄmara de la Industria Aceitera (CIARA) y las patronales del biodiÃĐsel se plantaron en ofrecer cero pesos de recomposiciÃģn salarial para el mes de mayo.
- Ganancias extraordinarias de las patronales: El gremio revelÃģ que el complejo agroexportador obtuvo una ganancia adicional de 3.740 millones de dÃģlares gracias a la enorme reducciÃģn de los derechos de exportaciÃģn (retenciones) otorgada por el Gobierno. “No ofrecen ni un peso para nosotros, los trabajadores, que producimos la ganancia que ellos acumulan”, dispararon en un duro comunicado.
- Aumento de la productividad obrera: La conducciÃģn sindical detallÃģ que durante 2025 se batieron rÃĐcords de procesamiento de soja y girasol a costa del esfuerzo de los trabajadores. SegÚn sus registros, la productividad por operario pasÃģ de 183 toneladas mensuales a 191 toneladas por mes, logrando ese rendimiento “sin que las patronales aumentaran la cantidad de trabajadoras y trabajadores”.
- El reclamo de un salario bÃĄsico de $2,8 millones: El sector fundamentÃģ que, siguiendo las propias estadÃsticas del INDEC sobre las 9 necesidades bÃĄsicas que establece la ConstituciÃģn Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo (alimentaciÃģn, vivienda, salud, educaciÃģn, transporte, esparcimiento, etc.), el Salario MÃnimo, Vital y MÃģvil del sector debe fijarse actualmente en $2.802.754 (frente a los $2.344.000 actuales).
- Rechazo a la “trampa” del Ãndice de inflaciÃģn: Los gremios repudiaron la intenciÃģn empresaria de querer atar los aumentos Únicamente al Ãndice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC, advirtiendo que ese indicador ya no representa los gastos reales de una familia trabajadora. Afirmaron que aceptar esa lÃģgica implica caer en una “trampa” que desconoce una tradiciÃģn de paritarias de mÃĄs de 20 aÃąos.
Para la conducciÃģn sindical, la postura de las empresas no es mÃĄs que un intento de imponer un congelamiento y una rebaja salarial encubierta, motivo por el cual ratificaron que no estÃĄn dispuestos a “atar la vida de sus familias a la conveniencia de las patronales”.










